何為“真需求”？“企業願意出資是判斷真需求的金標準。現在各地都會出台一些揭榜掛帥的榜單或技術需求指南，其中不乏企業即將完成的技術開發任務，企業真正的技術需求往往沒有體現。”劉慶建議，應該將企業願意出資支持的、目前無法解決的關鍵技術需求，凝練成產業技術需求榜單揭榜掛帥。
劉慶認為，面向產業的研究，應該由需求“投票”，賦予企業在產學研過程中的主導性，而政府要做的是營造創新生態，創造公平的市場環境和規則。
“科技創新要摒棄幻想，靠自己。要掌握國際競爭話語權，就要堅持技術創新研發。”徐工集團工程機械股份有限公司技術委員會副主任單增海代表建議，要支持龍頭企業搭建國家級創新中心，加快建成具有自主可控技術的世界級先進製造業集群。
讓人才以解決產業問題為榮
一心要用石墨烯為我國材料產業“強筋健骨”的中國科學院院士劉忠範委員，幾年前創建了北京石墨烯研究院。但像他這樣，能以學者之力將成果產業化的案例少之又少。
“我國科技與經濟發展還存在‘兩張皮’現象，一個重要原因是高校院所的科技人員缺少把基礎研究成果推向產業化的意願和能力。”劉忠範表示，近年來，雖然我國持續推進科研人員職務科技成果所有權改革，但複雜的所有權歸屬問題，還是影響著科研人員的積極性。
創新之道，唯在得人。“創新鏈與產業鏈的融合，加強企業主導的產學研融合，人才是重要支撐。”劉慶在調研中發現，“這幾年，國家大力‘破四唯’，但不少科研機構的人才評價仍是以論文為主。與企業合作攻關的課題，在評價體系中不被看重。建議深化科技人才評價改革，鼓勵人才以解決企業的難題為榮，對解決行業難題、企業重大技術需求的應用基礎研究，給予支持。”
這與劉忠範的建議不謀而合，“建議科研機構改革評價機制，鼓勵科研人員做有實用價值、有使用場景的研究。如果成果能轉化給企業，政府可以配備政策、資金予以獎勵。” |
