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深圳發展零工市場調查
http://www.CRNTT.tw   2023-01-16 15:10:14
  中評社北京1月16日電/據經濟日報報導,隨著數字經濟蓬勃發展,就業形態也發生轉變——目前,我國靈活就業人員達2億人。面對規模龐大、主體多元、權益訴求多樣的新就業群體,該如何構建更有廣度、深度、溫度的零工市場?對此,市場主體龐大、零工需求旺盛的深圳市努力交出優秀答卷:通過統籌推動一系列舉措,讓“市場+政府”兩條腿走路,因地制宜打造具有自身特色的零工市場。

  外賣騎手、網絡主播、在線教育老師……步入數字經濟時代,我國就業形態也發生了相應轉變:線下工作變線上,單一職業變多元,固定工作轉向靈活就業。探索建設零工市場,拓展服務深度和廣度,搭建供需橋梁,成為當務之急。

  其中,擁有龐大市場主體的深圳市零工市場活躍、供需旺盛,新就業形態從業人員超過160萬,占全市就業人員的12.9%,成為經濟社會發展的一支重要力量。深圳如何依托科技手段構建更有廣度、深度、溫度的零工市場?如何通過政企合力共建靈活就業服務陣地,保障勞動者權益?經濟日報記者調查發現,深圳正統籌推動各區立足功能定位、區域優勢,引導並支持市場化人力資源機構會同公共就業服務機構,多渠道建設用人單位與零工群體的對接橋梁。

  科技助力高效匹配

  在深圳市軟件產業基地,26歲的劉浩從電動自行車上卸下幾個包裹,隨後整齊地碼在寫字樓下的快遞架上——這是他兼職快遞員的第5個月。劉浩的上一份正式工作是在自媒體做美食資訊推介,失業後,他無意中從深圳人社部門網站點進了“南山就業幫”頁面,並在靈活就業板塊發現了兼職快遞員的招聘信息。“這個網站有政府認證還不收費,我就放心地投了簡歷。”劉浩說,第二天就有工作人員聯繫他,詳細介紹了崗位信息、如何對接等情況,他馬上決定到崗。

  “快遞員的工作好上手,收入清晰明了。”劉浩說,每周他會兼職三四天,跟著專職快遞員收發快遞,通常一上午能拿到200元左右。“雖然我已經重新穩定就業,但工作時間主要集中在下午和晚上,就沒有放棄兼職工作。我的朋友晚上也會開車擺攤,大家都想過上更加自主、多元和有趣的生活,在不同行業間平行切換並獲得價值能力提升。”

  幫助劉浩當上“斜杠青年”的“就業幫”,是深圳市南山區人力資源局開發的公共服務平台,專設“靈活就業”業務專區提供線上靈活用工對接服務,還設有職業技能線上培訓,並可瞭解相關政策法規等。

  “2020年初受新冠疫情影響,盒馬鮮生曾以共享用工方式緩解階段性用工緊張,也為當時沒有復工復產的其他企業空閑員工提供了靈活就業機會。這一跨企業互補用工的做法,讓我們對靈活用工市場的關注度有了進一步提升。”深圳市南山區人力資源局人力資源服務部部長羅娘水說,經過摸排,他們發現南山區已形成多個面向零工市場的服務平台。為更好地服務細分零工市場,通過調研分析,他們選擇與規模較大、技術力量強的人力資源服務機構合作,以購買服務、信息交互、共建平台等方式搭建線上零工市場。

  如今,通過“政府+市場”聯動合力,以區塊鏈、大數據分析為核心技術,南山區已搭建起4個線上服務平台,幫助用工企業精準篩選符合靈活用工崗位要求的閑置勞動力,高效促進人力資源與零工崗位匹配對應,促進有需要的重點就業群體實現更適用的靈活就業。羅娘水說:“我們的思路是鼓勵市場先行、機構實踐,政府更多是規範市場秩序,推動人力資源服務向前端延伸,挖掘和匹配企業崗位需求,促進靈活勞動力群體充分就業。”

  君潤人力資源服務(深圳)有限公司就是這樣一家機構。“我們自主開發的‘眾樂招聘’與南山區政府服務平台‘就業幫’實現線上打通,並借助科技手段分析崗位信息和用工需求,可以向滿足條件的求職者精準推送招聘信息。”該公司市場產品部總監黃敏說。

  “大型飲料公司常在夏季開展全國促銷活動,具有用時短、覆蓋範圍廣的臨時性用工需求,很適合快遞員送快遞時順手完成……”眾樂招聘平台產品總監劉新建說,“過去招聘是基於用工場景被動找人,我們則根據大數據算法,結合求職者能力、意願、時間去匹配適合的工作場景,極大實現了雙向資源有效匹配。”

  記者在眾樂招聘的後台管理頁面看到,求職招聘交互流程就像網購平台的訂單信息一樣清晰,可實時跟蹤推薦面試、試工、錄用、入職等招工進度以及相關需求信息,實現了就業流程的可視化。 


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