青島賽航職業培訓學校就是以市場需求為導向，建立起“訂單式”“定向式”和“點單式”人才培養體系，精准為企業培養定向人才的培訓機構。
“2005年我創辦了賽航職業培訓學校，開始以數控培訓方向為主，後來隨著產業升級，為順應企業需求，增設了自動化和工業機器人編程與調試方向的課程，授課老師都是高薪挖來的一線企業高級工程師。”青島賽航職業培訓學校創始人張建柱告訴記者，之前不少企業選派員工去廣州參加職業培訓，費時費力又費錢。“賽航順應企業需求的課程設置，吸引了眾多大型企業前來簽訂合作協議，企業選派員工來學習，並與賽航簽訂用工協議，‘搶單式’預定未就業受訓人才，現在我們學員的就業率可達99.9%。”
“圍繞技能培訓的針對性和有效性，政府給了我們很多資金和政策扶持。”張建柱說，青島市人社部門出錢又出力，讓賽航舉辦了數控、模具設計等大賽，讓企業看到了職業技能培訓的優勢，更讓市民了解到職業技能培訓是可以進入企業獲得高薪工作的新途徑。
倡導“新型學徒制”
企業喜歡一上手就能幹的新員工。同時，產業要升級還需要內部老員工能力不斷升級。如何滿足企業的這兩個需求？青島通過政策引導、創新做法，促進企業實現目標。
日前，記者在榮華建設集團有限公司施工現場看到，經過“新型學徒制”培訓的工程測量員王一帆，正在運用各種儀器調試設備參數，以確保施工有序進行。
自2019年以來，榮華建設集團都會與山東省內有土木工程專業的高校聯合開辦“新型學徒制”高級工班，每年會招收200名至300名公司內部職工學徒，採取半脫產培訓、工學一體化教學的培養方式，採用“線上＋線下”相結合的教學模式對學員進行培訓，在培訓學校學理論，利用企業交接班空閑時間靈活安排線下課程。 |
