錯責相當，就是要根據失職失責情形的危害程度及具體情況來確定問責方式，兩者之間輕重合理、平衡，避免錯重責輕或錯輕責重。在實踐中，我們堅持問責調查事實要清、問責檔次要適度，綜合考慮失職失責的事實和情節、危害程度、認錯態度、一貫表現等，避免簡單機械“一刀切”。
嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重
這一原則體現了我們黨既嚴格要求幹部又關心愛護幹部的一貫方針，對於強化問責效果具有重要作用。
問責做的是人的工作，必須把嚴管和厚愛、激勵和約束結合起來，將思想政治工作貫穿始終，做到紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度，實現政治效果、紀法效果、社會效果的有機統一。一方面，要堅持失責必問、問責必嚴，激發擔當精神，督促黨的領導幹部履職盡責；另一方面，要堅持“三個區分開來”，加強黨內關懷，激發和保護黨員幹部幹事創業的積極性主動性創造性。
在實踐中，我們認真做好被問責幹部跟蹤回訪工作，對影響期滿、表現好的幹部，積極向其所在黨組織反饋情況、推薦使用。比如，某區分管水務工作的副區長履職不力，對區水務局弄虛作假上報虛假材料等問題把關不嚴，負有領導責任，受到黨內警告處分。該副區長正確面對組織對自己的教育和幫助，扎實抓整改，受到組織和群眾的認可，影響期滿後，被重用為區委常委、常務副區長。
懲前毖後、治病救人
懲前，就是要及時發現處理失職失責問題，尤其要注重抓早抓小、防微杜漸，對輕微失職失責問題早發現、早提醒、早糾正，督促幹部切實履職，防止小錯釀成大錯。毖後，就是問責工作要深化標本兼治，堅持“三不”一體推進，做好“後半篇文章”。對典型案例要通報曝光，達到“問責一個，教育一片”的目的；對案件暴露的普遍性問題，壓實有關方面主體責任，督促其建章立制。治病救人，就是要深入細致做好被問責幹部的思想政治工作，加強黨性教育、回訪教育和心理疏導，鼓勵其重新振作、積極幹事創業。我們還運用警示教育、專題民主生活會、專項整治等方式，彰顯問責效果。
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