中評社北京4月18日電／據經濟日報報道，就業是最大的民生。穩就業和保民生是做好“六穩”“六保”工作的重中之重。作為有別於傳統就業模式的新業態，靈活就業是指個體經營、非全日制以及新就業形態等靈活多樣的就業方式，是勞動者就業增收的重要途徑，對拓寬就業新渠道、培育發展新動能具有重要作用。今年《政府工作報告》指出，要加強靈活就業服務，完善靈活就業社會保障政策，開展新就業形態職業傷害保障試點。目前，我國靈活就業人員已經達到2億人左右。因此，要落實落細穩就業舉措，充分發揮靈活就業的“蓄水池”作用，充分發揮靈活就業在穩就業保民生方面的積極作用。
作為一種就業形態，靈活就業其實一直存在，比較典型的就是過去所稱的“打零工”。隨著互聯網經濟的發展，靈活就業形式發生了很大的變化，從過去小規模、小範圍的就業現象，逐漸演變成如今大規模、大範圍存在的就業現象，並已成為我國就業的重要形態之一。
靈活就業的大量湧現，與生產方式的變化息息相關。在傳統的工業社會中，勞動者的就業模式表現為集中式、流水線式、崗位固定式等，勞動合同明確，勞動者與用工方呈現“一對一”的關係。但相比這些傳統就業形態，靈活就業卻存在著明顯的不同，這主要表現在工作方式的分散靈活，勞動者具有較大自主性，勞動關係表現為“一對多”的方式，即一個勞動者可以同時面對多個用工單位開展有報酬的活動。此外，一些基於平台的工種，還實現了工作場景的虛擬化。從具體職業來看，既包括建築工人、小商販等這些傳統的靈活就業者，也有像外賣騎手、網約車司機、網絡主播、電商運營等伴隨新產業新業態新模式而崛起的新就業群體。近年來，靈活就業形式受到了越來越多勞動者特別是青年人的青睞。之所以會出現這種就業選擇上的變化，其中既有客觀原因，也有主觀原因。從客觀原因來說，互聯網經濟的發展為靈活就業創造了更多便利的機會和條件。新技術的應用在創造大量新的就業崗位的同時，也降低了勞動者的准入門檻，並且在勞動時間、工作方式等方面都賦予了勞動者更大的靈活度和選擇權。更為重要的是，新產業新業態新模式的出現，還突破了時間空間以及身體的限制，為許多偏遠地區勞動者等群體創造了新的就業機會，成為他們脫貧致富、邁向共同富裕的重要途徑。從主觀上來說，當代青年人的擇業觀念發生了不小的變化。從過去片面追求崗位穩定、“鐵飯碗”的就業理念，轉變為更加追求個性化、自由度和個人價值實現的就業理念。而互聯網經濟催生的大量靈活就業形式，更符合當代青年人的追求，這也是靈活就業快速增長的內在動力。不僅如此，即使是需求端的部分企業，由於經營管理模式的變革，或是應對訂單的波動，也傾向於更多地採取靈活用工方式。 |
