中評社北京3月7日電／據中國青年網報道，全國人大代表、北京汽車股份有限公司株洲分公司高級技師吳端華，在今年的全國兩會上提出了關於解決藍領群體就業難的提案建議。
吳端華在提案中指出，藍領人群與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人才結構不匹配的問題，嚴重阻礙了就業效率。他建議創新“直播帶崗”等招聘模式，健全相關標準流程，進一步推動數字經濟平台與實體經濟的融合。
吳端華在提案中提到，最近幾年，一個特別突出的現象是“招工難”與“就業難”並存。一方面，許多內陸和沿海工廠招不到工人；另一方面，城鄉就業壓力越來越大，很多勞動力找不到合適的工作。
相關數據顯示，目前我國第二、第三產業藍領工人規模為4.26億。藍領群體的就業，一頭連著民生福祉，一頭連著社會穩定。
藍領人群與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人才結構不匹配的問題，嚴重阻礙了就業效率。
近期，短視頻平台快手推出藍領招聘功能“快招工”，求職者無需投簡歷，只需留下聯繫方式，即可一鍵報名平台上招工的企業和勞務中介提供的職位。2022年春節期間，該平台推出首屆“新春招工會”，共計推出70餘場直播帶崗活動，讓藍領群體“宅家”也能找工作。
人力資源主播劉超是一個典型。他與江蘇本地企業深入合作，平時經常通過短視頻和直播為粉絲講解崗位信息，介紹他對企業的實地探訪，並回答求職者關心的問題。
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