中評社北京2月23日電／據人民日報海外版報道，近年來，中國經濟實力增強，對留學歸國人才的吸引力持續提升，加之全球新冠肺炎疫情影響，海歸回國創新創業的意願進一步加強。近日，智聯招聘發布《2021中國海歸就業調查報告》（以下簡稱《報告》），其中涵蓋海歸求職崗位分布、意向薪酬、留學生求職行為特點等方面，重點關注2021年海歸群體的就業形勢，也能為有回國求職意願的留學生提供有效參考。
留學生回國意願增強
《報告》顯示，2021年回國求職的留學人才數量有所增長，留學生回國意願增強。根據平台內求職數據，2020年在國內求職的留學生總人數同比增長33.9%，2021年在國內求職的留學生總人數與2020年基本持平。
但值得注意的是，近年來隨著國內高校畢業生質量提高，國內招聘企業面向留學人才優先的職位數量持續走低，2019年、2020年、2021年同比增幅分別為－25.4%、－23.5%和－0.4%。分析指出，回國求職的留學人才增多，但優先職位減少，一增一減使得留學人才在國內的求職壓力有所加大。
2021年求職網站面向海歸所做的調研顯示，超過八成的留學人才認為在國內求職難度相較從前有所提高，其中位列首位的原因是“回國海歸增多，競爭加大”（占比達64%），緊隨其後的原因是“國內企業對海歸偏好減弱”（占比達39.5%）。
職位需求量向一線城市集中
觀察招聘需求中注明留學人才優先的職位地域分布，44.5%集中在一線城市，“新一線”城市占34.4%。一線和“新一線”城市的相關職位海歸需求量高，也吸引了更多留學人員。但從變化趨勢來看，僅一線城市海歸優先職位呈現增長，為7.6%，其餘地區均同比下降，海歸優先職位進一步向一線城市集中。 |
