從企業招聘需求端來看，文體教育行業留學人才優先職位占比最高，為34.9%；IT互聯網、商業服務、金融業的海歸需求量也較為可觀，留學人才優先職位分別占19.3%、13%和11.3%。不過，文體教育行業海歸優先職位同比減少13.1%；IT互聯網、商業服務等行業的優先崗位同比增長均超15%。
與行業分布一致，對留學人才需求較大的職業仍以語言培訓、留學輔導、教務管理等教培類崗位為主。招聘需求前20位的職業還包括翻譯、市場／品牌推廣、銀行及金融服務、運營，等等。隨著留學市場回暖，2021年留學輔導崗位的需求有了大幅提高。
實體產業就業吸引力上升
從年齡結構來看，海歸人才求職年輕化特點更為明顯。2021年，24歲及以下的海歸求職者占平台上留學人員求職總體的三成，比2020年提高兩個百分點；25－34歲求職者占62.8%，比2020年下降兩個百分點。
學歷結構也比2020年小幅提升，碩士及以上學歷占比達75.4%，比2020年提高1個百分點，本科學歷占比近25%。
企業類型方面，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數同比增長3.7%，一定程度上體現出海歸群體的求穩心態。而在行業方面，2021年向能源／礦產／環保、生產／加工／製造這兩大類別投遞簡歷的海歸人數有所增長，同比增幅位居前兩名，漲幅分別為11.3%和6.7%。投身實體產業及學術科研，已成為更多海歸的就業選擇。 |
