——聚焦穩定重點群體，強化精准就業幫扶。
針對高校畢業生，人社部將通過實施百萬青年見習崗位募集計畫，加大中小微企業吸納畢業生的就業支持舉措，簡化優化畢業生的就業手續等方式，拓寬高校畢業生市場化社會化就業渠道。針對農民工群體，將深入實施勞務品牌促就業行動，穩定農民工特別是脫貧人口的務工規模。
——聚焦促進供需匹配，強化培訓服務質量。
2022年，人社部將繼續實施職業技能提升行動，瞄准市場需求，提升培訓效果。同時，推進就業服務質量提升工程，統籌開展好“10＋N”就業服務專項活動，落實重點企業常態化用工服務，努力緩解招工難問題。
據悉，目前，有兩項活動正在火熱開展。就業援助月活動自1月啟動以來，全國各地方各部門已走訪77萬戶困難家庭，幫助25萬困難人員實現了就業。春風行動，截至正月十六，累計發放各類紅包補貼超過5億元，舉辦招聘活動1.5萬餘場，提供崗位信息近1000萬個。
接下來，人社部還將開展大中城市聯合招聘高校畢業生專場、民營企業招聘月、殘疾人就業幫扶、百日千萬網絡招聘、金秋招聘月等專項活動。
基本養老保險全國統籌啟動，中央財政補助力度不會減小
截至2021年底，全國基本養老參保人數達10.3億人。發布會上，人社部正式宣布，1月基本養老保險全國統籌已啟動實施。
人社部養老保險司副司長亓濤介紹，全國統籌制度實施後，將在全國範圍內對地區間養老保險基金當期餘缺進行調劑。“這在制度上解決了基金的結構性矛盾問題，困難地區的養老金發放更有保障。”亓濤說。
我國養老保險制度上世紀90年代建立以來，從縣級統籌起步，逐步提高統籌層次。2020年底，各省份都實現了基金省級統收統支，解決了省內地區間基金負擔不均衡的問題。
但是，由於我國區域之間發展不平衡，經濟發展水平、人口年齡結構等存在差異，各省之間養老保險基金結構性矛盾日益突出，一些省份基金結餘比較多，但是一些人口老齡化程度比較高的省份，養老保險基金的支出壓力比較大。
在此背景下，盡快實現基本養老保險全國統籌，也就成為我國養老保險體系建設重要環節。2018年7月，我國建立實施了基金中央調劑制度。2018至2021年，中央調劑制度實施4年間，共跨省調劑資金6000多億元，其中2021年跨省調劑的規模達到2100多億元，有力支持了困難省份確保養老金按時足額發放。
亓濤強調，養老保險全國統籌制度實施以後，將建立中央和地方政府的支出責任分擔機制，中央財政對養老保險的補助力度不會減小，保持穩定性和連續性。在此基礎上，地方政府的支出責任將更加明確，各級政府的責任都將進一步壓實。
同時，全國統籌以後，通過加強對養老保險政策、基金管理、經辦服務、信息系統等方面的統一管理，將有利於進一步提升整體保障能力，增強制度的統一性和規範性，更好地確保養老金按時足額發放，為參保企業和參保人員提供更加方便、快捷的服務。
此外，為加強社保基金管理風險防控，近日，人社部出台了《社會保險基金行政監督辦法》，細化了違法情形、明確了法律責任。“我們既要防範打擊社保服務機構、用人單位和個人的欺詐騙保行為，也要防範打擊社保經辦機構和行使審批認定職責部門實施的侵占危害基金的職務犯罪。”社會保險基金監管局局長湯曉莉說。
1萬餘名高技能人才取得職稱（鏈接）
本報北京2月22日電 （記者趙兵）在人社部22日舉行的發布會上，記者了解到：去年有1萬餘名高技能人才取得職稱。
過去一年，人才評價機制改革取得突破，全面深化職稱制度改革任務總體完成。人社部累計出台27個職稱系列改革指導意見，印發9個綜合性配套政策，上線運行全國職稱評審信息查詢平台；高技能人才與專業技術人才職業發展進一步貫通，1萬餘名高技能人才取得職稱；推動各類企業開展技能人才自主評價，遴選發布全國性社會培訓評價組織，1.2萬多家企業、3400多家社會培訓評價組織完成備案，全年620餘萬人取得職業技能等級證書；公布新版國家職業資格目錄，頒布智能製造、互聯網營銷師等59個國家職業標準。
同時，技能人才隊伍建設不斷加強。發言人介紹，人社部實施“技能中國行動”，推進企業新型學徒制，充分發揮企業培養主體作用；印發職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知，推動職業院校、技工院校畢業生與普通高校畢業生享受同等待遇；發布第四批18個新職業信息，組織開展新職業培訓和評價，推動國家職業分類大典修訂工作。
另外，專業技術人才隊伍建設深入推進。人社部出台新一輪專業技術人才知識更新工程實施方案。深入實施博士後創新人才支持計畫和國際交流計畫等項目，全年共招收近2.8萬名博士後。
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