風清氣正的政治生態是最好的發展環境。企業的改革發展，不僅要有正確的前進方向，還得讓整個企業有凝聚力、戰鬥力、創造力，幹部職工有幹事創業的精氣神。在能耗雙控、大宗原材料價格上漲、市場劇烈波動等多重挑戰下，雲錫集團的經營業績連創新高，靠的正是黨員幹部職工的幹事擔當。
“澄清大會釋放了鮮明信號，把黨員幹部職工的精氣神凝聚在了實現企業改革發展上。”提起最近幾年幹部職工隊伍的變化，雲錫集團紀委書記劉俊十分感慨。
雲錫勞動防護用品公司作為雲錫下屬輔業單位，在疫情暴發初期為雲南省一線抗疫提供了重要防疫物資保障，榮獲省抗疫先進集體稱號。然而，隨著國企改革走向“深水區”，按照雲南省委省政府對國有企業產業布局優化的工作要求，雲錫勞防公司的市場化退出成為雲錫輔業剝離退出的重點工作之一。
“自此該公司的黨員幹部職工將從雲錫走向市場。”劉俊說，這涉及每個人的切身利益，因而在這個過程中，雲錫高度重視職工權益保障。
令人欣慰的是，雲錫勞防公司廣大幹部職工把對雲錫的深厚情感轉化為主動投身改革的動力，堅決服從公司改革大局，全力支持市場化退出，堅守工作崗位，保障退出期間正常生產運營。雲錫勞防公司成為雲錫輔業退出首批“破冰”企業，邁出雲錫主輔分離堅實步伐。
從下屬二、三級企業經理層任期制、契約化接近全覆蓋，到機構和人員持續精簡，工資總額與經濟效益、人力資源效率“雙效同向聯動”，再到實現幹部能上能下、員工能進能出、收入能增能減，在澄清正名大會及系列舉措帶來的深刻變化下，雲錫的國企改革深層破局、高質量發展大步邁進。
旗下華聯鋅銦成為雲南省入選國務院國資委兩戶國有重點企業“管理標杆”之一，錫冶煉“退城入園”項目當年投產即實現產量效益“雙創”新高，樹起全球錫冶煉新標杆，鋅銦冶煉項目打破國際壟斷，獲國家優質工程獎，錫化工材料公司入選雲南省專精特新“小巨人”企業。 |
