中評社北京11月8日電／據中國證券報報道，太平洋證券股份有限公司董事長鄭亞南近日在接受中國證券報記者專訪時表示，太平洋證券自成立以來，始終堅持規範經營，特別是上市以後，又確立了“守正出奇、寧靜致遠”的文化理念，堅持將合規守正貫穿業務發展的每個環節，構建了全牌照、全業務綫的業務體系，已逐步由偏居一隅的地方性證券公司發展成為全國性的中等規模證券公司。
鄭亞南指出，作為證券行業中的一員，太平洋證券積極貫徹落實行業文化建設要求，將公司的文化理念與“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化相結合，將“文化建設十要素”融入公司管理的各個方面，不斷完善公司企業文化體系建設，努力向高質量發展之路前進。
文化建設強基固本
鄭亞南介紹稱，太平洋證券堅定文化自信，堅持社會主義核心價值觀，不斷加強黨建學習。2020年，公司舉辦中層幹部學習貫徹黨的十九屆四中全會精神培訓班；安排黨員幹部參加上級黨委政治理論以及黨務實踐培訓班學習；組織黨員幹部參加學習黨的十九屆五中全會精神集中宣講，并分別在公司黨員微信群、黨支部微信群和中層幹部微信群推送相關學習音頻和文章。
“榜樣就好比海中的燈塔指引方向，能帶來永無止境的力量源泉。”鄭亞南表示，在太平洋證券的發展歷程中，先後湧現出“全國扶貧開發先進個人”“全國三八紅旗手”“全國模範軍隊轉業幹部”“雲南省十一·五扶貧開發工作先進個人”馬永俐、“全國勞動模範”黃潔、“優秀駐村扶貧工作隊員”餘龍等人。他們用實際行動展現榜樣精神，擦亮黨性光芒，他們的先進事跡引領廣大黨員幹部職工以榜樣為燈塔，以先鋒為標杆，時刻不忘肩上的責任擔當，時刻不忘內心的理想信仰，勇毅堅強，敢闖敢拼，繼承榜樣的力量，自覺踐行社會主義核心價值觀，通過誠實勞動、勤勉工作，在新時代長征路上行穩致遠、鑄造輝煌。＜nextpage＞
太平洋證券秉承“守正出奇”的理念與《證券行業文化建設十要素》中“秉承守正創新”不謀而合。鄭亞南解釋稱，“守正出奇”出自《孫子兵法》，其解釋為“凡戰者，以正合，以奇勝”，原意是指恪守正義，出奇制勝，恪守正義是道，出奇制勝是術。要正道而行、守法經營，也要突破思維、出奇制勝；要規範敬業，也要勇於創新。
鄭亞南表示，太平洋證券建立健全全面的合規風險管理體系，建立了董事會（風險管理委員會）、合規總監、合規部，子公司、各部門及分支機構合規管理崗四個層級的合規管理體系，將合規管理全面覆蓋到所有業務，貫穿決策、執行、監督、反饋等各個環節，保障公司的合規經營與規範發展。合規管理在不斷完善、自查自糾的基礎上逐步加強。未來，太平洋證券將積極按照監管要求加強合規、風險管理，配合公司業務發展，繼續推進合規管理信息系統完善工作，有效落實合規管理的崗位職責，進一步提高合規管理的有效性。
在業務創新管理上，鄭亞南表示，太平洋證券制定了新業務風險管理制度，規範新業務類型的可行性研究、風險評估、驗收、報告等風險管理工作，要求對非標准化業務項目建立更加嚴格的標准，以加強新業務的風險管理。
為可持續發展注入活力
“‘寧靜致遠’是太平洋證券不斷追求的精神境界。”鄭亞南表示，公司高度重視以文化促發展，達到可持續發展的目標。
據鄭亞南介紹，太平洋證券嚴格依據相關法律、法規、規範性文件和現代企業制度的要求，建立并完善了股東大會、董事會、監事會制度，形成權力機構、決策機構、監督機構與經營管理層之間權責分明、各司其職、有效制衡、科學決策、協調運作的公司治理結構；明確了股東大會、董事會及其專門委員會、監事會、獨立董事、董事會秘書和經營管理層的權責範圍和決策運作機制；制定了信息披露、內幕信息管理、內部控制、合規管理、風險管理、稽核管理、關聯交易管理、股權管理等涉及公司治理及相應風險控制方面的制度，不斷完善公司治理結構，提高公司規範運作水平。＜nextpage＞
2021年，根據中國證監會《建設證券基金行業文化、防範道德風險工作綱要》及中國證券業協會《證券行業文化建設十要素》，結合行業文化理念，太平洋證券將把文化建設總體要求納入公司章程，從公司治理層面明確董事會、監事會及管理層在文化建設工作中的職責，明確文化建設總體目標。
鄭亞南認為，制度文化是企業文化的重要組成部分，是塑造企業精神文化的根本保證。企業精神所倡導的一系列行為准則，必須依靠制度的保證才能完成，通過制度建設規範員工的行為，并使企業精神轉化為員工的自覺行動。制度文化是精神文化的基礎和載體，并對企業精神文化起到相互促進作用。
2019年，太平洋證券編制印發了《太平洋證券股份有限公司文化建設配套制度和改進計畫》，其中明確了改革和完善公司人事制度、績效考核制度、合規風控制度等各項管理制度。2020年，公司將學習貫徹修訂後的證券法等法律法規作為專題活動，積極融入公司企業文化中，加強投資銀行類業務、投資者保護、信息披露等方面的管理，使企業管理制度符合現代企業制度要求，并日益與市場管理接軌，使管理工作走上制度化、程序化、規範化運作軌道，使員工自我管理意識和能力進一步增強，使企業文化與加強企業管理融會貫通。
“太平洋證券以實際工作為落足點，以監管標准為抓手，以形成可操作性強、約束力強、具有規範指引作用的制度體系為目標，并持續通過宣傳教育，倡導企業精神和企業價值觀，積極落實各項管理制度，進一步增強企業向心力、凝聚力，建設一支高素質的適應市場要求的職工隊伍，為企業發展注入顯著文化動力。”鄭亞南如此表示。
鄭亞南強調，“以人為本”是科學發展觀的核心理念，人力資源是第一資源，企業發展的根本是人的全面發展，沒有人的思想、想象力和創造力的發揮，一切美好的願望都是不可能實現的。運用“以人為本”的科學發展觀來加強文化建設，是新時代對企業文化建設的要求。太平洋證券自成立以來，嚴格按照相關法律法規，合法合規地開展人力資源管理工作，將企業文化理念貫穿落實到細微之處，持續完善員工考核評價體系、薪酬福利體系，使考核評價更加合理有效，不斷提升公司薪酬競爭力，體現公司效益與員工利益相結合、公平與效率兼顧、貢獻與報酬對等、長效激勵的公司薪資制度原則。＜nextpage＞
用行動展現行業擔當
太平洋證券自成立以來，始終堅持履行社會責任、支持社會公益事業，并在此過程中追求公司與全社會的可持續發展。
鄭亞南介紹稱，2007年2月，太平洋證券成立了新農村建設和扶貧工作領導小組，正式啓動扶貧工作。14年來，太平洋證券在精准扶貧、產業扶貧、社會公益、抗災救災等方面，累計投入資金2247．68餘萬元，捐贈各類物資55餘萬元；連續多年派出新農村建設指導員和駐村扶貧工作隊員到雲南省邊遠貧困地區駐點參與扶貧工作；公司分別與雲南、湖南、河南三省的貧困縣達成結對幫扶關系，幫助貧困地區發展經濟，增強貧困地區產業“造血”能力。此外，2016年太平洋證券制訂了資助雲南貢山縣鄉村教師和貧困高中生實施方案，在“十三五”期間，每年向貢山縣鄉村教師和貧困高中生投入80萬元專項資金實施教育資助。
“2016－2019年，太平洋證券每年撥出20萬元產業扶貧資金幫扶雲南貢山縣普拉底鄉力透底村貧困戶種植羊肚菌，幫扶貧困戶種植羊肚菌108畝，41戶貧困戶118人從中受益。助推貢山縣2020年如期實現脫貧‘摘帽’。”鄭亞南表示，2017年，太平洋證券出資同中國船舶重工集團在丘北、猛臘兩縣設立產業扶貧基金，基金規模4．31億元。丘北扶貧基金通過投資助推丘北縣特色農業的發展，帶動2200多戶貧困戶脫貧，受益貧困人口上萬人；猛臘扶貧基金推動了猛臘縣當地特色產業的發展，帶動880多戶貧困戶脫貧，受益貧困人口超過2000人。
根據鄭亞南介紹，2016年8月，太平洋證券積極響應中國證券業協會的倡議，主動向深度貧困地區傾斜，先後與雲南省貢山獨龍族怒族自治縣和湖南省新化縣、河南省社旗縣達成了結對幫扶關系。從教育扶貧、產業扶貧和公益扶貧等方面著手，助力貧困地區實現脫貧“摘帽”，以實際行動展現了證券行業的社會擔當。2020年初新冠肺炎疫情發生以來，公司向雲南省紅十字會及湖北省荊州鬆滋市南海鎮捐款合計535．33萬元，用於支持開展新冠肺炎疫情防控和救助工作。
鄭亞南強調，未來太平洋證券將加快推進“合規、誠信、專業、穩健”的證券行業文化建設，為行業高質量發展增光添彩。 |
