中評社北京4月6日電／據《經濟參考報》報道，近期，多地出現“招工難”“用工荒”現象。《經濟參考報》記者走訪北京、山東、廣東、浙江等主要用工地，深入招工企業與市場調研了解到，隨著疫情形勢好轉，復工復產加速推進，勞動力供需結構性矛盾凸顯，製造業熟練工與高端人才緊缺，服務業與互聯網行業吸納就業增多。專家認為，年輕人就業觀念發生轉變、勞動密集型產業轉型緩慢是招工難的主要原因。
近年來，我國人口紅利逐漸弱化，勞動力呈現“有限供給”態勢，隨著復工復產加速推進，“招工難”“用工貴”等問題凸顯。
——再現“搶人”長龍，老板選工變為工挑老板。近期，廣州市中大布匹市場附近不少城中村的街道兩旁，擠滿了拿著樣衣、舉著招工牌子的制衣廠老板，甚至排起千米長隊，等著被工人“挑選”。一些招工老板告訴記者，眼下制衣工緊俏，儘管日薪較往年提升近兩成，但站了幾天仍招不到幾個人。
春節以來，廣東、山東、浙江等地均出現“用工荒”。位於山東濟南的聖泉集團是國家技術創新示範企業，部分產品打破國外壟斷，產銷位居世界前列。但是，用工難題限制著企業的發展。集團人力資源部負責人燕倆說，年後新項目開工，有1500人缺口，“一個月只招到150人，雖想盡各種辦法，但當地好像已招不到人”。
——一線熟練工與高端人才兩頭缺，結構性矛盾待破解。受訪企業普遍表示，隨著產業升級和技術改造，一線操作熟練工和具備高技能、高素質的高端人才缺口最大。浙江義烏人力資源和社會保障局介紹，截至2月底，向政府上報用工需求的企業達350家，需求崗位超3.8萬個，用工缺口主要集中在一線操作崗位，尤其缺少熟練工。
臥龍電氣（濟南）電機有限公司負責人說，目前員工缺口達400人，但近一個月才招到十幾個合適的人，“許多應聘者難以勝任崗位需求”。廣州某質譜儀器公司負責人告訴記者，優秀人才都被服務行業和互聯網公司搶走，辛苦培養起來的人才也面臨不斷流失的困境。
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