最重要一點，要分類制定培養政策。現在很多地方制定的人才政策往往都是統一模板，事實上，不同學科人才的成長特點不一樣，重要成長階段和對應的需求也不太一致。
所以，人才的培養，要根據不同學科、不同領域的特點來制定不同政策，針對不同發展階段的優秀青年人才，分類給予支持保障，階梯式培養青年科研人才。要讓基層科研單位有更多的自主權，給青年人才提供適宜的成長環境，真正把科研單位年輕人的潛力和活力調動起來。
記者：當前中國的青年科技人才在國際上競爭力處於什麼水平？
袁亞湘：中國青年科技人才的科研水平，可以說屬於國際一流。比如航天領域和很多技術領域，都是年輕人為主肩負起國家的重大任務。這些青年科技人員都非常優秀，不亞於同年齡段的國際同行。
我國年輕科技人員有很多優勢。第一，中國人聰明勤勞。第二，中國青年科技人才絕大多數都繼承了老一輩科學家的優良傳統，如愛國、奉獻等。愛國情懷和奮鬥精神等，一直是我們的優勢。
當然，與國際上的優秀青年科研人才相比，不少科研人員在好奇心驅動方面存在不足。
記者：要實現培養具有國際競爭力的青年科技人才後備軍的目標，應該從哪些方面深化改革？
袁亞湘：培養具有國際競爭力的科技人才，首先要培養他們的科學精神，要熱愛科學，要敢於大膽質疑、小心求證，敢於刨根問底、實事求是，敢於自信地從實踐中提煉出重大科學問題。 |
