2017年一個晴朗的下午，一輛大卡車駛入西影廠，存放在檔案室的所有員工檔案被搬上卡車，運往人才市場，包括王勇、趙文濤。
老人新人，一視同仁。領導班子決定：“誰用人、誰管人、跟誰簽”，全面推行市場化人事管理改革。
鐵飯碗沒了，但並未讓一個人丟飯碗。當時，集團本部有215人，通過競聘上崗壓縮為57人，工資按績效考核。其他人員或與下屬企業重新簽訂勞動合同，或調任適宜崗位。西影人才結構得到優化，人才活力隨之激發。
“做文化產業，文化是核心資源、創新是核心能力、資本是核心推動力。為什麼陝西文化產業做不起來？我們不缺文化資源、不缺創新人才，但是核心推動力不行——缺資本。”王勇說。
2018年，《國務院辦公廳關於印發文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業和進一步支持文化企業發展兩個規定的通知》發布，支持改制文化企業以作價出資方式盤活國有土地資產，恰如久旱之甘霖。
“習近平總書記高度重視陝西的文化建設，兩次來陝西考察都對加強文化建設、加快文化強省建設提出要求。”陝西省委常委、宣傳部部長牛一兵說，“振興西影、振興西部影視是陝西加快文化強省建設的重要抓手。”
陝西省委省政府多次就西影通過盤活土地資產、擴大資產規模事宜召開專題會議研究並協調推動有關工作。2020年4月，陝西省政府正式批覆同意西影按照作價出資（入股）方式，盤活廠區土地，助推陝西影視產業發展。
“這一歷史性的轉變為西影未來10年的發展，奠定了重要的經濟基礎。”王勇說。
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