招聘信息對接平台提高就業吸納能力
儘管總量大、潛力強，但當前大學畢業生對中小企業的認可度有待提高。據教育部“高校畢業生到中小企業就業意願情況”抽樣調查顯示，約70%受訪畢業生願意選擇適合自己的中小企業去發展，仍有部分畢業生認為中小企業不穩定、待遇低。
工信部中小企業局有關負責人分析，目前存在兩方面困難：招不來。一方面，大多數中小企業處於初創或發展階段，缺乏知名度，很難被學生認可，導致向中小企業主動投遞簡歷的高素質人才較少。另一方面，中小企業招聘渠道少、成本高，在與大企業同台招聘的激烈競爭下，容易被忽視，與大學畢業生無法有效對接；留不住。一方面，很多中小企業花大力氣培養出來的人才，被大企業輕易挖走，造成人才短缺。另一方面，一些中小企業管理制度不夠健全、缺乏針對性的人才培養計畫，大學畢業生幹一段時間後，轉尋其他機會離開。
“中小企業與畢業生之間的信息不對稱，以及中小企業自身管理制度不夠完善，是影響當前中小企業吸納就業的主要梗阻。”該負責人認為。
如何打通梗阻，更好幫助大學畢業生盡快就業？“應積極搭建平台，整合資源，為中小企業和大學畢業生提供更有效的招聘信息共享對接。”該負責人說，將會同有關部門在政策、培訓和活動等方面，為中小企業提供全方位服務，為優秀中小企業提供更多線上線下展示平台，以更靈活新穎、更規範專業、更具競爭力的姿態展現在大學畢業生面前。
“緩解大學畢業生就業壓力，要助力中小企業紓困發展。”邢偉建議，把已出台的各項支持政策落實落細，推動盡快復工達產，恢復發展活力。同時，中小企業也要修煉內功。“往‘專精特新’方向發展，讓人才看到企業成長性，才能築巢引鳳。”李慧峰說。
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