近年來，各級黨委和組織部門對年輕幹部的培養愈發注重“精准滴灌”，分門別類培養，根據年輕幹部各自特點與專業知識背景，將其放在合適崗位上鍛煉，各盡其才，造就人人皆可成才的環境。有的地方力求做到“一人一動態”“一人一策”，逐人建立成長檔案，實施“一對一”導師幫帶制度，全程跟蹤培養年輕幹部；還有的地方制定相應的考核評價標準，參與任務有度可量、有跡可循，建立定期與年輕幹部談心談話制度，掌握其思想動態，對於苗頭性、傾向性和潛在性問題，及早發現、提醒、糾正，促其健康成長。
不能只看“有沒有”，更要看“優不優”
習近平總書記在2018年7月召開的全國組織工作會議上強調，優秀年輕幹部既要數量充足，又要質量優良。
堅持五湖四海、唯賢是舉原則，優秀年輕幹部才會源源不斷地湧現出來。“三百六十行，行行出狀元。”黨建專家表示，培養選拔優秀年輕幹部要放眼各條戰線、各個領域、各個行業，廣開進賢之路、廣納天下英才。
隨著中國特色社會主義事業不斷推進，專業化、專門化、精細化的要求越來越高，亟須培養選拔有專業背景的複合型領導幹部，同時也是大力培養選拔優秀年輕幹部的必然要求。“要拓寬選人視野和渠道。”湖南省委組織部相關負責人表示，這就要求打破幹部部門化、地域化的局限，促進年輕幹部跨地區、跨條塊、跨領域交流。除此之外，還要完善多渠道多領域發現、識別、舉薦相關辦法，注重從國企、高校、科研院所等企事業單位領導人員中培養選拔黨政領導班子成員。“對特別優秀的年輕幹部，可以早一點從企事業單位選進黨政班子，晚了會影響培養效果。”黨建專家表示。
|
