另一方面，對優秀年輕幹部的提拔使用，不能沒有“硬杠杠”，但也不能“唯杠杠”。“唯資歷、唯學歷、唯履歷等‘一刀切’的做法，易使幹部選拔使用路徑機制不順暢，對有培養前途的優秀年輕幹部，應不拘一格大膽使用。”福建泉州市委組織部有關負責人認為，組織對年輕幹部還要給予更多關心，給年輕幹部提供更多平台，讓他們多摔打、歷練，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。
今年6月，中共中央政治局審議通過的《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》，明確了各級黨組織發現培養選拔年輕幹部的責任，為新時代大力發現培養選拔優秀年輕幹部提供了遵循。
在這方面，各地也進行了相關探索。雲南注重年輕幹部培養儲備和實踐鍛煉，注重從中直單位、發達地區、知名高校引進或選調優秀人才到雲南掛職、任職、工作；江蘇靖江市建立優秀青年幹部庫，分類選拔市管副職後備幹部和中長期培養對象，實行優勝劣汰，對不具備培養條件的及時調整出庫；河南駐馬店市上掛下派多崗位鍛煉年輕幹部，探索年輕幹部輪崗交流新方式……
專家表示，各級黨委應該把關心年輕幹部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規劃，健全工作責任制，及時發現、培養、起用優秀年輕幹部，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，確保優秀年輕幹部既數量充足，又質量優良。
來源：人民日報 |
