中評社北京10月14日電／記者從上海市人社局獲悉，上海的高技能人才總數已超過100萬，高技能人才占技能勞動者比重從2010年的25.01%提高到了2016年的31.1%；技能勞動者中，初、中、高等級比例達32：37：31，中高級技能勞動者的比重明顯上升，等級結構比例逐步趨向合理。
培養高技能人才隊伍
上海主要圍繞產業發展和企業生產的實際需求，培養高技能人才。
一是分類施策，積極發揮各類企業在高技能人才培養中的主體作用。在重點行業和戰略性新興產業建立高技能人才培養基地，輻射帶動上下游企業技能人才培養；鼓勵並資助大企業自主開展職工職業技能培訓；依托中小微企業職業培訓平台，幫助其獲得適需有效的培訓服務。
到2016年底，上海已建立高技能人才培養基地89個（其中國家級基地12個），每年有5萬多戶企業自主開展職工培訓、有8萬多中小微企業職工得到培訓。
二是對接“國家高技能人才振興計畫”，實施“首席技師千人計畫”、建設“上海市技能大師工作室”。鼓勵並資助企業培養選拔優秀高技能人才成為“首席技師”乃至“技能大師”，發揮其在技能創新研發、技術推廣交流和技能代際傳承方面的帶頭引領作用。
到2016年底，已資助首席技師1217人次，建立上海市技能大師工作室123個（其中國家級技能大師工作室34個）。2016年人社部表彰的30名第十三屆“中華技能大獎”中有3人來自上海，299名第十三屆“全國技術能手”中來自上海的有19人，這一成果創了歷史新高。在這些獲獎者中，有9人是“上海市技能大師工作室”帶頭人，17人曾獲得“首席技師千人計畫”工作資助。
三是以賽促訓，從開展基層崗位練兵到參與世界技能大賽推動高技能人才不斷湧現。每年採用“比賽、觀摩、展示、體驗”為一體的方式開展“中國技能大賽——上海市職業技能大賽”（市級一類競賽），同時指導各區、主管局、行業企業等主管部門大力開展職業技能競賽活動（市級二類競賽），年均約有10萬多人次參加。 |
