此次《關於規範公務員辭去公職後從業行為的意見》的出台，則是對相關規定的細化和完善。《意見》進一步重申了公務員離職後就業回避這一重要原則，並提出了更具體、更有針對性的實施辦法。為了加強制度的執行和後續的監管，《意見》要求在從業限制期限內，原單位每年至少與辭職者聯繫一次，了解和核查從業情況。同時，對未按照規定審批，或未履行提醒告知、備案、了解核實等職責，導致辭去公職人員違規從業的，對單位給予通報批評，對相關負責人進行提醒、函詢和誡勉，視情節輕重給予組織處理或紀律處分。這一點明確了原單位對辭職的公務員，在一定時間段仍然負有監督責任，而並不是“人走責盡”。對於一些較高級別的公務員辭職，《意見》明確要求省級以上具有行政審批、行業監管、執法監督等職能的機關，應當結合實際，逐步建立公務員辭去公職後從業行為限制清單，也應加快制定，盡力壓縮打“擦邊球”的空間。《意見》的實施，對進一步規範公務員行為管理，加強公務員辭職“下海”的監管，維護社會公平，必將起到重要的促進作用
每個人都有自己的職業理想、人生目標和價值追求，都希望通過有效的途徑，大展宏圖、豐富人生、成就自我。支持人才的合理流動，充分尊重和保障辭去公職人員合法就業和創業的權益，這是無可厚非的，也是各級政府應當履行的職責。但畢竟公務員這個行業有別於其他，公眾擔心的是他們走得“不乾淨”、履新“不公平”。公務員辭職越是常態化，越要扎緊制度的藩籬，“進出”有序，才能真正體現人才流動的價值，更能維護社會的公平正義。 |
