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| 論壇現場（圖片來源：北京時間） |
中評社北京9月11日電／9月9日下午，由中關村管委會指導、中關村人才協會和台灣1111人力銀行共同主辦的2017京台科技論壇科技人才分論壇在北京國際飯店成功舉辦。“和·合·贏”成為政、企、學、研等各界精英把脈兩岸科技人才未來的交流主題。
中關村管委會人才處處長李志磊在致辭中介紹，中關村一區十六園總面積488平方公里，每個園區都有自己的特點。歷年來，中關村的企業生生死死，分分合合，總數超過10萬家，其中現有科技型企業在3萬家以上。其中，被中組部列入“千人計畫”的骨幹帶頭人占到全國20%以上，中關村的創新創業成就，離不開這些高端人才以及廣大“雙創”尖兵的貢獻。在開放融合的新時代，中關村更加希望敞開胸懷，為京台兩地青年人才的交流合作打造更多的平台與通道。
中關村的召喚在讓京台兩地的人力專家和企業家們心潮澎湃。北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）業務總監曹聯華認為新形勢下，要實現京台兩地科技人才合作 的“共生•共贏”，就要充分了解人力資源管理與服務的新趨勢。要正視當前人力資源管理方式面臨的挑戰，例如人力資源管理可見度降低，決策複雜度提高；企業用工風險加大，管理難度提升；現有信息技術存在局限性，在行政事務上耗費時間多等問題。因此，在大數據背景下，京台兩地企業對人才的需求更大了。這就要求企業學會共享思維，理解人力資源也可以被共享。要學會用平台和外部力量形成區域合力，逐漸淡化邊界，並貢獻自己的資源，才能迎接挑戰，共生共贏。
“人力銀行”在大陸是一個新概念。全球華人股份有限公司（1111人力銀行）執行長王曉喬向與會者分享這個新名詞的同時，也以全球華人集團為例，介紹了台灣人才機構升級轉型戰略。她認為，當前勞動力市場正在“優步”化，數以億計的藍領勞工快速由傳統製造業移轉到服務業，組織設計傾向團隊網絡化，“目標與關鍵成果法”成為績效管理新工具，人資管理面臨軟件能力挑戰。在這種形式下，企業必須進行戰略轉型，並且要善於抓住策略性優勢、體系性優勢、結構性優勢。即憑營銷模式創新、憑借產品的絕對性價比，首先打開市場；在價值鏈的若干個核心環節上都鞏固堅實的力量；注重產業鏈的組合方式等。
廣聯達科技股份有限公司副總裁周鋒進行了“數字化轉型背景下的人才發展模式”的演講。他認為當前數字科技正迅猛發展，一個新的時代拉開帷幕。指數規律、價值導向、數據驅動、生態聚合成為數字科技時代的四大特征。以廣聯達所在的“互聯網＋建築”領域為例，其人才隊伍已經不是傳統的建築農民工，而是更多具有創造力的科技人才、快速學習的跨界人才、具有人文情懷和匠人精神的新產業工人。因為，要學會和趨勢做朋友，掌握與時俱進的洞察力、學習力、想象力。目前，廣聯達正在加強人才培育與科技創新，廣泛的“校企合作”正在探索雙創生態體系，也期待這個探索能夠在京台產生校企合作新典範。 |
