面對一例一休上路後的混亂及可能的後遺症，政府必須面對；處理之道不是把這雙過時的小鞋修修補補，而是徹底廢除，改為針對不同的工作型態訂出適合的勞工法令。不要以《勞基法》一個法令強迫三百六十行適用。
全球勞工法令的趨勢其實是不斷調整演變；早期缺乏法令規範，勞工權益不彰，因此訂定各項保護法令以保障其權益。但在保障勞工法令日趨完善之後，卻逐漸發現勞動市場僵化的後遺症，造成企業難以運作、甚至因而減少雇用勞工，及各種變形雇用制度，甚至防害企業創新與經濟成長，最後勞工反而受害。近10多年來，先進國家勞工法令是朝向鬆綁、彈性化發展。德國早在10多年前就透過修改勞工就業保障法，放寬雇傭規定以提升勞動市場彈性，讓經濟與勞動市場恢復活力；法國去年也啟動勞工改革方案，也改採彈性化雇傭政策。
一例一休傷害已形成，已不是“調整期”過了就可以癒合的。短期而言，我們建議政府立即停止一例一休的實施，同時盡快修法；中長期而言，則該訂定適合不同產業與工作型態的勞工法令，別再妄想一個法令適用全部產業，勞動法令的核心原則就是“彈性”。
公司旺多賺錢員工才會旺，公司旺多繳稅國家才會旺。一例一休應讓政府反省，修法與政策不能空有高尚理想而不了解、甚至不顧現實；至於那個連“一例一休”都不接受，堅持要“兩例假日”的時代力量，看到一例一休造成的慘烈後果，更該反躬自省，是真為勞工權益打拚還是在為自已籌政治資本，少作誤國誤民之事了。 |
