中評社北京9月26日電／進一步放寬海外人才申請永久居留的條件，保障和落實用人主體自主權，外語和計算機應用能力不再“一刀切”作為職稱評審前置條件，大幅放鬆用人單位利用存量工業用地建人才公寓的限制……
向用人主體放權，為人才鬆綁，上海近期出台《關於進一步深化人才發展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創新中心建設的實施意見》。此次“人才新政”30條意見，在以往政策基礎上，進一步降低門檻，增強操作性，滿滿都是誠意。
【亮點一：更積極更開放向海外引才】
政策：探索對在上海自貿區、張江國家自主創新示範區（簡稱“雙自”地區）工作並符合一定條件的外籍高層次人才，經自貿試驗區或張江高新區管委會推薦，可申請在華永久居留。
允許註冊在“雙自”地區的跨國公司地區總部、研發中心等，聘用世界知名高校應屆畢業生來滬就業。
解讀：外國人永久居留證，即俗稱的中國“綠卡”，原來申請起來非常難。去年上海放寬申辦條件後，外籍人才在滬申請“綠卡”的量占全國50%以上。
上海市公安局副局長陸衛東說，人才新政30條吸收了公安部支持上海科創中心建設的相關出入境政策，對重點支持的領域、行業制定職業清單，進一步暢通從就業居留向永久居留的轉換機制。同時，還允許外籍高層次人才聘雇外籍家政服務人員。
【亮點二：發揮戶籍政策的激勵和導向作用】
政策：重點引進建設“四個中心”等、科技創新中心緊缺急需人才，優先引進重大科學工程、重要科研公共平台、大科學研究中心等領域高層次人才。
解讀：一方面嚴格控制人口規模，一方面仍然求賢若渴。統計顯示，去年年底至今年8月，上海通過國內科創人才政策引進的人才達到4638人。
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