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“工資待遇達不到個人預期。”一位學生在養老機構實習結束以後，通過紙條的方式向楊根來院長委婉表達了自己的想法。工資低水平是這些“科班養老護理員”流失的重要原因之一。
“要是節省一點的話，每個月還能結餘些，要是花費的多，就一點都不剩了。”金融街老齡公寓的“90後”養老護理員劉昊畢業於北京京北職業技術學院，他介紹說，扣除五險一金後，每個月到手工資約為3000元。
3000元的工資讓正在戀愛的王棣顯得有些拮據。王棣有些靦腆地說，平時玩玩遊戲，和女朋友出去逛街，一個月3000元工資基本沒有剩餘了。王棣的父母對他目前的薪資水平也不乏憂慮。
“養老行業不是一個暴利的行業。”金融街老齡公寓院長譚莎莎告訴北青報記者，“我們的工資在同行業中已經算是中等偏上了，這樣的薪資水平也是養老院能夠接受的最高限額。”
譚莎莎本人也畢業於老年服務與管理專業，曾經在養老機構從事一線的養老護理員。她回憶說，2009年從大連職業技術學院來北京實習，那時一個工資每月只有500元，簽完正式合同也只是1250元，“不止是月光族，還需要家裡進行添補。”
對於人才的流失，楊根來表示理解。“薪酬待遇太低，一個月兩三千元，洗頭洗腳也不止賺這些錢，孩子們很難堅持下去。”
勞動強度大 多患有“職業病”
下午2點半，快到交班的時間，劉昊雙手趴在方桌上，疲憊得幾乎要睡著了。從早晨6點半開始，劉昊協助老年人起床，給老人發放餐具。早餐以後，給老人服用餐後藥，為每一位老人測量血壓。
在房間內，老人的“吃喝拉撒”都是劉昊和同事張彥歐負責，他們能夠休息的時間很少，不時會有老人敲擊床的護欄，尋求護理員的幫助，有時候可能是排便，有時候可能沒有任何事情，但是必須過去查看。
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