“在中心援助的違法解雇案件中，不乏一些工作十幾年甚至幾十年而被用人單位決然辭退的案例。”佟麗華說。
據佟麗華分析，解雇案件的高發，有一個很重要的因素就是農民工所從事的工作技術含量低，工作技能和經驗要求低，如保安、保潔、銷售員、維修員、司機、餐飲服務等。無論農民工工作多長時間，單位都能迅速找到其他人替代。
佟麗華發現，近年來的另一個趨勢是，女性農民工案件持續增多。在外出打工時，女性農民工在年齡上具有特殊性，即使在生育高峰期，仍然有大量女性外出工作。“非常明顯的一個特點是，用人單位在明知女工已經懷孕的情況下，仍以種種其他理由將其解雇”。
佟麗華認為，這表明用人單位對於不得在女工孕期解除勞動合同的法律規定是明知的，因此才會變相找其他理由來解除勞動合同。比如聲稱其違反單位規章制度，或曠工；還有的以不給女工安排工作、調崗等方式強迫其主動離職，並且不給任何補償。
關於侵害農民工權益的新問題，劉興報並不知曉。他告訴記者，2015年，他都沒有正兒八經打過工，現在就想把被拖欠的工資要回來。眼瞅著年關將近，他不敢回家，沒法跟家裡交代，更沒臉面對被他叫去工地幹活的同鄉。
“天太冷了，住的地方連暖氣都沒有。要這點錢太難了。”劉興報不斷嘆氣。
劉興報面對的更直接的問題是，出門帶的幾百元錢也花完了。要不回錢，回家的車票都沒錢買了。
（來源：法制日報） |
