“掙面子、占位子、圖帽子、撈票子，造假背後都是利益的捆綁、驅動。”這位人事幹部認為，為了達到提拔的硬性條件、多享受幹部待遇，讓履歷更加耀眼等，都是一些領導幹部履歷造假的原因。
建議 對於待提拔幹部檔案須交叉審核
記者了解到，中央組織部把整治檔案造假問題列為整治選人用人不正之風的6項重點任務之一，從2014年10月開始，在全國分三批部署開展了幹部人事檔案專項審核工作。目前，第一批即省管幹部檔案專項審核工作基本完成，市、縣兩級和中央單位正在抓緊推進，取得了階段性成效。
在中央黨校黨史教研部主任謝春濤看來，幹部履歷造假並非小事。“這是誠信問題，領導幹部沒有誠信，公眾如何相信你？”
謝春濤認為，幹部履歷造假現象危害極大，首先是對其他誠實守信者的不公平；其次會影響黨和政府的公信力，甚至敗壞社會風氣；第三，造假頻發，會形成錯誤的導向，讓人感覺“老實人吃虧，造假者占便宜”，從而又影響到其他人也造假。
事實上，對於檔案履歷的管理，相關法律條例早有明確規定。新版《黨政領導幹部選拔任用工作條例》要求：“不准塗改幹部檔案，或者在幹部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假”。
法律條例高懸，為何幹部履歷造假仍禁而不絕？謝春濤認為，除了檔案管理不夠嚴格外，處罰較輕也是主要原因。謝春濤建議，對造假者一經查實必須嚴厲查處，更要追究默許、參與或幫助造假者的責任。
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