一位長期從事組織工作的幹部說，檔案造假會牽涉到很多部門，如年齡、戶籍等歸公安部門管，學歷歸教育部門管，而檔案只是前面這些部門工作的最後痕跡。因此，一份處處造假的檔案背後可能是多個部門管理、把關的問題。“特別是過去對檔案管理很鬆散，隨便找個熟人就能把出生日期、民族都改了。”
探因 履歷造假背後有領導“保駕護航”
近年來，我國逐漸完善幹部選拔任用制度，《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》明確規定，不得在幹部、職工的錄用、考核、職務晉升、職稱評定中，隱瞞、歪曲事實真相，不得“弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾”。
但是執行時卻或多或少存在隨意性和漏洞。少數人為了謀取私利，不惜鋌而走險。記者調查發現，提拔前和換屆選舉前是履歷造假的“波峰期”、跨地區調動前後也較為高發。
雲南省一位長期從事組織工作的幹部告訴記者，他們在工作中發現，個別幹部為達到選拔要求的在基層或某個職級工作年限、最低學歷等要求，往往在檔案材料中，虛構增加工作經歷或者提供假文憑。而由於異地考察幹部時，往往容易存在銜接盲區，所以造假更易發生。
除了私自更改履歷者個人意願之外，“彈性年齡”“粉飾業績”等的背後，往往有領導“保駕護航”。
例如，廣東梅州市勞動教養管理所原政委鐘立檔案造假案中，給予協助者的身份就涉及縣委書記、縣委常委政法委書記以及縣委常委組織部長。而為了提拔兩名不具備條件的幹部，遼寧省本溪市明山區委原常委、組織部部長汪軍甚至授意造假履歷。
|
