二是加強幹部人事檔案、幹部考察文書檔案等基礎性管理工作。制定印發了《關於加強幹部人事檔案管理有關工作的通知》，成立專項審核工作組，組織開展了黨組管理幹部的檔案專項審核，重點審查“三齡兩歷一身份”，已完成審核80份，10月底完成全部審核。同時開展所屬企業幹部人事檔案專項審核和整改提升工作。印發了《關於開展幹部檔案專項清理工作的通知》，全面啟動人事檔案管理設施建設、A4改版和規範裝訂、無頭滯留檔案清理等重點工作。擬定了《幹部人事檔案管理工作體系》，開展了檔案管理員備案、黨組管理幹部檔案上報審核標準制定、幹部人事檔案管理流程完善等工作。在五個片區分批次進行所屬企業檔案管理人員業務理論和業務實操培訓，進一步提升人事檔案管理人員素質。
三是開展選人用人專項檢查。制定了《開展選人用人專項檢查工作方案》，檢查工作貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，緊密圍繞從嚴治黨要求，突出從嚴管理監督幹部的主題，力求營造良好的選人用人環境。嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，對選人用人中發現的問題，嚴肅追究責任。
（二）關於國有資產管理比較粗放、廉潔風險較大問題的整改情況
1.整改領導幹部兼職、影響對下屬企業的監管問題
一是規範領導人員兼職。對二級企業派出董、監事情況特別是集團公司領導班子成員下兼董事長情況進行了梳理，研究提出了集團公司領導人員兼任所屬企業職務的調整意見。黨組決定，集團公司領導原則上不再兼任所屬企業董事長，根據需要可兼任正在重組企業的董事長，時間原則上不超過一年，根據需要可兼任重點企業監事會主席。黨組書記、董事長芮曉武不再兼任中電控股、長城網際、天津飛騰等所屬企業董事長，正在按程序辦理。同時，制定《中國電子企業領導人員兼職管理細則（試行）》，明確了兼職原則、審批流程、續任、退出等規範要求，以及加強領導人員兼職的日常監督管理等內容。
二是對兼職取酬情況進行自查自糾。嚴格執行國資委《中央企業負責人薪酬管理辦法》和中國電子《關於集團公司派出董監事報酬有關問題的通知》要求。黨組明確，集團公司領導成員不得在兼職企業領取“車馬費”等任何形式的報酬，並將進一步規範其他層級人員兼任企業董監事行為。個別領導幹部在兼任董事長的公司領取差額工資和獎金的問題，通過學習，提高認識，已經退清錢款，完成整改。
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