日本有必要改革研修生制度
日本是世界上老齡化最嚴重的國家之一，65歲以上者超過人口總數的1/4。隨著近年來中國研修生的離開，本就人手嚴重不足的日本製造、建築、護理等行業遭受巨大衝擊，不少地方的企業甚至因此難以為繼。2013年5月，日本伊予銀行的一項調查顯示，與5年前相比，日本3/4中小企業雇不到足夠的中國研修生。不過，當中國研修生人數減少時，來自越南、泰國、緬甸等東南亞國家的研修生人數仍呈增加趨勢。
中國研修生中，有離開的也有留下或重返的。幾名來自遼寧的姑娘曾在遭遇“3·11”大地震的宮城縣一家水產廠當研修生，災難期間受到當地人的照顧。為知恩圖報，她們中有的聽說水產廠重新投產需要她們回去時，並沒有考慮太多“地震可能還會發生”、“核輻射危險”等問題。在日本，也有來自中國的研修生因能盡快適應環境，表現出色，被日方老板賞識。
日本的研修生制度除解決自身勞動力短缺問題外，也是為“幫助發展中國家工人學習先進技術”。但中國、越南等國研修生赴日後才發現，他們每天從事簡單重複勞動，完全被視作廉價勞動力，不僅學不到技術，收入水平還低於國內。對本國研修生進行調查的越南留學生阮友奎說，很多研修生的勞動和生活環境極為惡劣，但他們不敢說出來。日本研修生制度打著讓外國人到缺人手的日本企業實習，實際上是讓處於弱勢的外國人從事條件惡劣的勞動。阮友奎認為，這樣的做法已遭到日本國內和其他國家輿論的批評，因此他要向日本社會表達“修改研修生制度的必要性”。
一些旅居日本的華人認為，作為理性選擇，赴日中國研修生減少，有的選擇回國就業，都很正常。從目前情況看，日本如果依然採用這種不明不白的研修生制度，不切實改善勞動條件，必將喪失對外國勞動者的吸引力，只能繼續面對“高齡少子化”的困境。 |
