中評社北京4月11日電／“杭州：高端創新創業團隊，最高可獲1億元資助”“南京：40歲以下本科生可直接落戶”……這個春天，全國各地密集出台人才新政，“搶才大戰”你方唱罷我登場。在浙江，據不完全統計，黨的十八大以來，省市縣三級已出台人才新政200餘個。
浙江日報報道，買房優惠、租房補貼、項目資助、先進獎勵……各地人才新政競相加碼，如何才能讓人才留得住用得好？
“收割”“播種”應兩手抓
一個“搶”字，凸顯的是各地對高端人才的求賢若渴。
“部分地區不考慮自身的實際條件，盲目攀比，結果人才招聘政策就像一個模子刻出來似的。”常在搶才一線跑，杭州西睿人力資源管理有限公司總經理馮登華熟諳各地新政，他認為，一些城市的人才戰略差異化特征不顯著、人才政策嚴重同質化。
翻看各地政策會發現，新材料、電子信息、生物醫藥、先進裝備製造等產業都是各地政府招才的重點，相似度極高。
“強調高端，但不知道高在哪；強調產業，但沒有具體的細分。各地在爭奪人才時，提供的服務內容差別不大，差別往往只體現在物質激勵和待遇上。”馮登華認為，單純比拼地方政府財力，試圖靠短期“砸錢”吸引人才流入來改變城市發展面貌，收效不一定顯著，更難以持久。
記者採訪發現，人才計畫名目繁多、雜亂無序，導致人才稱號過多過濫的問題也不同程度地存在。
“像有的市，光市縣兩級就有好幾個‘英才計畫’。”一位基層組織部門負責人告訴記者，由於城市間的人才計畫都相互隔離，難免出現一些人才爭搶“帽子”現象，一些擅長投機的人鑽政策的空子，在不同城市間套取更大的利益，左右逢源，助長浮躁。
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