六是首次形成了海內外人才引進的互補機制。實施“泛3315計畫”，重點引進信息經濟（電商）、港航物流、金融創投、文化體育、教育衛生、時尚創意、科技服務等急需人才和團隊，與引進海外和產業領域人才為主的“3315計畫”互補，形成姊妹篇。
七是首次構建了引育、發展、評價、服務、兌現為一體的人才工作鏈條。
八是首次打破一批政策落地的固有門檻，比如，引進博士等高級人才安家補助範圍，覆蓋到非財政全額撥款的企事業單位。
九是首次建立人才工作“一報告、一述職”制度，即寧波市委人才工作領導小組成員單位向領導小組報告人才工作，縣(市)區委人才工作領導小組組長向市委人才工作領導小組專項述職制度，強化責任落實。
據介紹，寧波將建立嚴格的人才准入機制、評價機制、升級和退出機制，對作用發揮不明顯的，降低或取消相關激勵政策；對存在品行不端、弄虛作假、違法亂紀等行為的人才，建立黑名單聯網制度，取消相關人才待遇。
據了解，截至2014年底，寧波市人才總量達167.8萬人，比2010年增長85.6%，其中海外留學人才5804人，比2010年增長183.1%，共有博士（後）4069人、碩士3.5萬人，高級職稱人才5.5萬人，高技能人才26.3萬人。
截至目前，共有84個高端團隊和269名海外高層次人才入選“3315計畫”，其中60人、154人分別入選國家、省“千人計畫”，比2010年增長了5倍和4.7倍，同時又從省外引進“國千”人才60多名，以年薪資助的形式支持企業引進“海外工程師”1066人。引進的海外高端人才幫助企業共申請專利近5000項，研發新產品超過1.5萬個。 |
