深入實施“八八戰略”、踐行“兩山”理念等改革發展的主戰場，從來都是浙江省培養選拔幹部的大熔爐。去年以來，浙江省在推進杭州自主創新示範區、舟山群島新區等國家戰略中實施幹部人才“百人計畫”，在供給側結構性改革、特色小鎮、數字經濟等新實踐中開展大比拼大比選，大批具有國際視野、實幹精神、專業素養的幹部在之江大地脫穎而出。
能者上，庸者下，劣者汰。浙江不斷加強“大監督”幹部工作機制建設，深入治理“為官不為”。
“雙向激勵”，嚴管厚愛知人識人
打造風清氣正的幹部隊伍，要嚴管，也要厚愛，要約束，也要激勵。
浙江堅定不移落實全面從嚴治黨要求，以嚴管促擔當，嚴格落實提醒函詢誡勉等制度，2017年以來組織部門對49名省管幹部進行提醒，對7名省管幹部進行書面函詢，對225名鄉科級以上幹部進行誡勉談話。
同樣的時間縱軸上，我省旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。2017年6月，因在街道農村土地制度改革工作的推進中表現突出，參加工作不到3年的丁昱倩，被提拔任命為義烏北苑街道村鎮建設服務所副所長。而此前，因在農村土地制度改革中超範圍處理，丁昱倩曾一度面臨問責的風險。
為丁昱倩“撐腰”的，是當地的容錯糾錯機制。按照習近平總書記“三個區分開來”要求，浙江省委專門制定實施改革創新容錯免責意見，11個市和71個縣（市、區）出台具體實施辦法；審計、財政、水利等改革職能比較集中的10多家省直單位出台具體配套辦法；“最多跑一次”改革、投融資體制改革、國際貿易綜合改革等領域出台具體專項辦法，一批為改革擔風險的幹部得到支持保護，一批改革實績突出的幹部得到提拔重用，有力助推了重大改革項目在浙江落地見效。
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