但目前很多平台仍存在功能不夠完善、要素支撐能力偏弱等問題。為了讓企業有能力進行技術創新，浙江多地發放創新券，但仍有多家企業反映，創新券資金兌現一般要滯後1年以上。不少服務平台雖然打出“一條龍”服務的構想，但實際效果與目標定位仍有落差，有的服務流於形式。
浙江省第十四次黨代會報告明確提出，要建立產業創新服務綜合體，為政府如何打造公共服務平台提出了一個主要方向。從整體上看，它是目前各地出現的中小企業服務平台的升級版，專注全產業鏈升級，從整體上推動價值鏈高端化，為修復傳統動能補短板。一些企業希望借力這樣的升級版平台，讓自己的創業之路越走越順。
重金引才
不只為高端人才
光有技術服務是遠遠不夠的，多家企業都向記者反映，在轉型升級中除了缺技術創新，更頭疼人才不足。而對於很多中小企業來說，政府引進的各種“國千”“省千”等高級人才並不合適，中高端人才是多數企業的最優選。
“高級人才我們其實爭取不到，名額都給當地扶持的大企業了。”台州一家企業負責人說，“而且請這樣的人才對我們來說成本更高，在我們這裡也幹不長。”出於實用的考慮，企業都認為中高端人才對發展更有幫助，但如何吸引他們、留住他們成了共同的難題。
受訪企業認為，當地的人才政策和政府的重視程度在此將起到重要作用。然而，記者查詢多地的人才吸引計畫，“中高端人才”如同“沉默”企業一樣，補貼政策乏善可陳，大部分資源仍舊集中在高學歷尖子生身上。
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