中評社北京12月26日電／浙江在線訊，《浙江省人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃》(以下簡稱《規劃》)日前發布。職稱制度改革、聘任制公務員試點、科研人員離崗創業……這些領域的改革動態，成為人們關注的焦點。
圍繞《規劃》的主要內容，浙江省人力社保廳相關負責人在接受記者採訪時解答了當前三大熱點問題。
職稱制度改革怎麼改？ 最終實現單位自主評聘
“十二五”期間，浙江省在全國範圍內率先實施了高校教師和衛生專業技術人員職稱制度改革，核心內容就是推動放權、評聘結合和分類評價。評審權限下放後，打破了“一把尺子量到底”的固有模式，更加強調實事求是，尊重不同崗位、不同層級專業技術人員的特點和成長規律。
職稱制度改革受到社會各界的廣泛關注，也是《規劃》的一項重要內容。記者從省人力社保廳了解到，“十三五”期間，浙江省將根據不同行業特點，分類推進職稱制度改革。對於事業單位人員為主的職稱系列，繼續按照評價與使用相結合，“淡化資格、強化聘任”的總體思路，特別是深化衛生和中小學教師職稱制度改革，進一步下放評審權限，最終實現單位的完全自主評聘。改革在實施中將盡量考慮與教育衛生體制改革形成配套同步，強化“人”與“事”的關係，兼顧部門行業的具體情況。
此外，對於企業人員為主的工程職稱系列，相關改革將以評價標準為引領，委托成熟的行業協會和龍頭企業，按照“先行業標準、後職業標準、再崗位標準”，制定完善行業評價標準。在此基礎上，採用社會化評價的方式，由相關行業協會和社會組織承接評審工作，並規範發文發證流程，最終實現業內評價。
聘任制公務員怎麼推？擬擴大試點
根據《規劃》，“十三五”期間浙江省將繼續加強公務員隊伍和能力建設。值得關注的是，《規劃》提出將推進綜合管理類、行政執法類、專業技術類公務員分類改革，擴大聘任制公務員試點。
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