蔡祝賢告訴記者，聘任制公務員薪酬水平與一般公務員相比高出不少，但與專業性人才的市場價格相比還有距離，還要隨時面臨企業“挖墻腳”。確定薪酬作為一種政府行為，義烏在試點中面臨著內部與市場的雙重壓力，如何科學合理地確定薪酬水平不是一件容易的事情。
“聘任制對公務員制度的意義重大，是完善選人用人機制的重要舉措，也是對建設高素質、專業化公務員隊伍的制度保障。”中國人事科學研究院公務員管理研究室副研究員郝玉明在接受記者採訪時認為，實行聘任制的職位範圍應如何準確科學界定，對於聘任制公務員的工資待遇水平應給多高才更為科學合理等，均需進一步展開理論和實踐的探索。
深化改革
吐故納新有路徑
首批入職的聘任制公務員中，義烏市規劃局規劃編制高級主管吳浩軍是唯一土生土長的本地人。應聘成功後，這位已經在深圳從事了6年規劃設計工作的海歸碩士再次回到家鄉。
雖然沒有向記者透露自己目前的薪酬水平，但據吳浩軍介紹，與自己在深圳工作時相比，算上兩地不同的生活成本，變化也不算大，唯一的差別是聘任制公務員簽下合同後每年的年薪相對固定。不過吳浩軍說，這份工作帶給個人的最大收獲，還是事業上的成就感。“看著這座城市因為自己的參與而不斷變得更好，會有一種由衷的自豪。”
與此同時，義烏市也為這些優秀人才提供了生活、工作上的優厚待遇。為了給項勤毅解決後顧之憂，義烏專門幫助他的妻子在義烏當地找到工作，部分聘任制公務員也享受到了子女就近入學等諸多便利。聘任制公務員大都是專業技術類職位，浙江省積極鼓勵聘任制公務員在工作中進行發明創造，對取得顯著經濟效益或者社會效益的給予獎勵。而符合條件的聘任制公務員，經批准可以參加中央和地方各級重大人才工程和科研項目評選。
“聘任制公務員的任職經歷非常難忘，也有很多收獲。不過隨著年齡增長，自己的發展規劃也有了變化。”義烏市的原聘任制公務員於樹明曾經牽頭建立了該市首個線上電子商務公共服務中心，指導電商企業通過項目路演模式獲取資本市場關注，幫助3個電商項目吸引了3000萬元投融資。出於個人規劃，他在2016年底離職選擇自主創業。此外，李金龍也因為照顧家人等需要，於去年底辭職。
“聘任制公務員的嘗試，很重要的就是探索能進能出的管理機制。”蔡祝賢告訴記者，包括於樹明在內的兩位聘任制公務員因個人另有發展意願提出辭職，義烏市也充分尊重其個人意願，按照聘任合同約定解除聘用關係。聘任制公務員遵循的是平等自願、協商一致的原則，遵守的是市場需求和聘用合同的規則，進出和聘期都可以在合同當中明確。“對於聘期內個人因各種原因要求退出或解聘的，這是聘任制公務員合理、良性流動的結果，應該允許和支持，這同樣也是聘任制
公務員試點的一種成功。”
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