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浙江人才觀察:針對特需人才打造合適通道
http://www.CRNTT.tw   2018-04-09 09:50:41
童昌華(右)在開化縣開始人生新挑戰。
  中評社北京4月9日電/浙江在線訊,清明小長假前的最後一個工作日,開化縣文化旅遊開發有限公司董事長、總經理童昌華博士仍在杭州馬不停蹄地做旅遊項目推廣。

  “最近油菜花節活動紅紅火火,新茶馬上要上市,我們打算進一步整合本地的鄉村旅遊資源,更好地規劃全域旅遊。”說起接下來的工作計畫,童昌華躊躇滿志。

  7個月前,童昌華從物產中大集團股份有限公司“空降”到開化縣。把一個世界500強企業高管引進到一個山區縣,開化專門為童昌華量身定制了一套政策。

  這也是全國“搶人大戰”中浙江開化使出的殺手鐧:針對特需人才打通“綠色通道”,提供私人訂制的人才服務。

  一人一策,小縣城引進企業高管

  從農業幹部、高校教師、新聞記者直到企業高管,童昌華經歷了多次轉型。到開化,是又一次全新嘗試。

  去年3月起,開化啟動國有企業改革,把縣文化旅遊開發有限公司負責人的崗位拿出來公開選拔,一紙“求賢書”吸引了有著園藝和生態環境多重專業背景的童昌華。

  最初,童昌華只是覺得這個崗位挺有意義,抱著“試試看”的態度投出了自己的簡歷,經過層層選拔考察,最終接到了對方拋來的“橄欖枝”。

  已經安家杭州,有一份優厚待遇的童昌華此時倒有些難以抉擇了:離職前往開化無疑充滿未知數,而自己又對這份工作充滿了興趣,覺得可以大有作為。
 


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