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| 童昌華（右）在開化縣開始人生新挑戰。 |
中評社北京4月9日電／浙江在線訊，清明小長假前的最後一個工作日，開化縣文化旅遊開發有限公司董事長、總經理童昌華博士仍在杭州馬不停蹄地做旅遊項目推廣。
“最近油菜花節活動紅紅火火，新茶馬上要上市，我們打算進一步整合本地的鄉村旅遊資源，更好地規劃全域旅遊。”說起接下來的工作計畫，童昌華躊躇滿志。
7個月前，童昌華從物產中大集團股份有限公司“空降”到開化縣。把一個世界500強企業高管引進到一個山區縣，開化專門為童昌華量身定制了一套政策。
這也是全國“搶人大戰”中浙江開化使出的殺手鐧：針對特需人才打通“綠色通道”，提供私人訂制的人才服務。
一人一策，小縣城引進企業高管
從農業幹部、高校教師、新聞記者直到企業高管，童昌華經歷了多次轉型。到開化，是又一次全新嘗試。
去年3月起，開化啟動國有企業改革，把縣文化旅遊開發有限公司負責人的崗位拿出來公開選拔，一紙“求賢書”吸引了有著園藝和生態環境多重專業背景的童昌華。
最初，童昌華只是覺得這個崗位挺有意義，抱著“試試看”的態度投出了自己的簡歷，經過層層選拔考察，最終接到了對方拋來的“橄欖枝”。
已經安家杭州，有一份優厚待遇的童昌華此時倒有些難以抉擇了：離職前往開化無疑充滿未知數，而自己又對這份工作充滿了興趣，覺得可以大有作為。
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