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| 淳安縣經濟技術開發區 |
經驗有，問題也有。在淳安姜家鎮雙溪村，69歲的村民汪支民拉著杭州市發改委黨委副書記陳啟泉反映問題說，村裡近10位幹部，除了書記比較年輕外，其餘的都60歲開外了。“現在，我們特別需要年輕有為的幹部。”在湘溪村、上源村，村幹部們都提到村幹部的“斷檔”問題。杭州市建委組織人事處處長吳安定說：“農村要發展，需要更多的年輕人來挑擔子！我們會盡快把這個問題反饋給市裡相關部門。”
“城鄉一體化，不是城鄉一樣化，大家的看病、讀書等公共服務要一體化，但是村莊環境、產業發展要有特色。”“建設世界名城，不是建設西湖邊的世界名城，也不是主城區的世界名城，而是整個大杭州的世界名城。”……調研組和村民用大白話理清村發展思路，講杭州市的發展目標。有村民評價：“城裡來的幹部講話講得好，我們聽得進。”有調研組負責人感慨地說：“檢驗基層黨建好不好，就看黨群、幹群關係好不好。群眾對幹部的信任，來自於平時工作的積累。遇到事情時，大家才會支持你、擁護你。”
煉作風
基層是最好的練武場
杭州人力社保局這次蹲點的地方是蕭山瓜瀝鎮，全鎮63個村，村村有社保局的幹部。鎮政府工作人員說，從調研開始至今，前後有13批幹部駐村，都是自己開著私家車來的，“不用陪同，自己吃住，他們是扎扎實實來了解情況的。”
在蹲點中錘煉黨員幹部的作風。在淳安姜家鎮蹲點的杭州市發改委黨員幹部，每天晚上走訪完畢，都要召開“夜談會”，交流當天摸排的情況，討論解決問題的對策，人人要寫心得體會。
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