然而，必須正視的是，“斜杠青年”也面臨著一些問題。他們雖然涉獵廣，但容易缺少一項過硬的技能，對職業選擇來說，並不是一件好事。而且，他們還要協調分配到各個職業上的時間，這樣會牽扯不少精力。還有，如果沒有主業，全是兼職，可能流於一種被興趣牽著走的狀態，這是比較令人擔憂的。再者，一些年輕人如果沉浸在“斜杠”中，容易產生浮躁心理，也不利於獲得穩定的生活保障。此外，如果協調不好主業與兼職之間的關係，容易引發勞資糾紛，影響個人職業發展。特別是，“斜杠青年”目前還沒有政策依據，其可行性和合理性，還有待於政府及社會認同。
可見，“斜杠青年”，還需制度支撐。事實上，在這方面，我國已在一些領域進行了有益探索。比如，鼓勵事業單位及高校科研人員到企業兼職、支持公立醫院的醫生實行“多點執業”等，為“斜杠青年”職業群體，提供了可以借鑒的政策依據。下一步，針對“斜杠青年”職業群體，首先應從國家層面進行頂層設計，出台具體的政策依據及職業規範，使“斜杠青年”成為新時代一種新型的職場業態，為社會提供敬業奉獻、奮發有為的正能量。 |
