|
| 劉梅君。( 中評社 吳政峯攝 ) |
中評社台北5月20日電（記者 吳政峯）2006年起大陸全面承認台灣的大學學歷，越來越多台青博士畢業生到大陸高校任教。政治大學勞工研究所教授劉梅君接受中評社訪問說，台灣優秀青年到大陸大學院校教課，可以緩和蔡政府上台後的兩岸緊張關係，而對於增進兩岸民眾的彼此了解與交流，也很有幫助。
劉梅君，美國南加州大學社會學系博士。研究專長包括，勞動社會學、男女工作平等、女性研究、高齡社會學。目前擔任政治大學勞工研究所教授、台灣高等教育產業工會理事長。
劉梅君說，台灣少子化，學生人數減少問題造成許多大學院校面臨關門或裁減教師人力困境。很多高教老師在外頭流浪，找不到工作。高等教育的培養不容易，政府應是重用自己培育的人才。
劉梅君解釋，在台灣，大學院校學生與老師的比例 ( 生師比 ) ，是處於很糟糕的狀況。民國80年代，生師比約20比1，平均每20個學生，擁有1位老師。到了目前的20多年後，生師比是33比1。“現在的生師比惡劣到這個地步，平均每33個學生，擁有1位老師。”
劉梅君說，近年教育部不斷讓大學院校的系所數膨脹、廣設系所、增加班級數；儘管如此，大學院校老師人數部分，卻沒有隨之增加。“過去20多年，我們的生師比，一直在惡化！這個狀況也讓教育品質變得很糟糕，學生也同樣受到影響。”
劉梅君說，生師比的惡化，老師在大班教學，工作量大，另方面，很多台灣優秀博士生從研究所畢業，或留學海外畢業返台的優秀博士生也無法覓得教職。“等於是新老師也進不來校園！”
劉梅君說，台灣面臨少子化衝擊，加上，教育部與各大學院校並沒有維持合理比例的生師比，釋出應有的就業機會，讓優秀博士畢業生進入校園任教，結果造成流浪教師現象，博士畢業生難覓教職。
劉梅君說，流浪教師難覓教職問題嚴重，影響所及很多台灣青年也選擇不就讀博士班。此外，博士畢業生難覓工作之下，越來越多人西進大陸的各大專院校擔任教職。
被問到，台灣人才外流，蔡政府推動“外國專業人才延攬及僱用法”草案的立法，能否亡羊補牢？
劉梅君抨擊，台灣勞動條件那麼差，請問有多少優秀外國人願意來台工作？“外國專業人才延攬及僱用法”草案只是假動作。“更何況在台灣這塊土地出生長大的高等教育人才，都不一定留在台灣了，大家紛紛到大陸、新加坡、美國等地工作與定居。”
劉梅君強調，很多在台灣出生長大，到國外攻讀博士學位，返台找不到合適工作的台青，選擇到大陸的大學院校擔任教職。到大陸教書也是好事情，能夠把台青擅長的創意等經驗與軟實力，帶到大陸與當地同學交流。
對於蔡政府推動8年8800億元“前瞻基礎建設計畫”，其中多達4000多億元是投入軌道建設，沒有投入預算把優秀高教人才留在台灣就業。
劉梅君憂心忡忡說，看到前瞻計畫，很擔心台灣競爭力會沉淪、再沉淪。“我們台灣未來，還有10幾年的時間可以沉淪嗎？可以期待嗎？”“面對惡劣的台灣高教人才就業環境，我如果再年輕個幾年，一定會跑掉！前往大陸或美國大學院校擔任教職。”
520是蔡英文就職總統屆滿周年，劉梅君感概，有誰想來低薪島台灣就業？蔡英文執政下應努力偕同產業界，營造良好就業環境，不要再出現“台灣低薪島”汙名，也讓高教人才覺得留在台灣工作是有希望。如果沒有良善就業環境，人才紛紛離家出走，未來台灣很可能變成人才空殼島，失去國際競爭力。
|
