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台企無奈 郭海濱:幾無FTA高關稅拚不過
http://www.CRNTT.tw   2018-05-18 11:31:55
台南科技工業區廠商協進會榮譽理事長、力伽實業董事長郭海濱。(中評社 趙家麟攝)
  中評社台南5月17日電(記者 趙家麟)台南科技工業區廠商協進會榮譽理事長、力伽實業董事長郭海濱17日接受中評社訪問表示,台灣的薪資結構,從產業面看,和大陸同質性太高有密切關係,唯有產業升級,做出差異性、特殊性,才有可能拉高產品價位,否則只能陷在比價的漩渦。

  台南科技工業區開發近20年,土地租售率已達到82%,進駐廠商共計約200家,屬於工業局主管的綜合型工業區。郭海濱歷任科工區廠商協進會理事長,他經營的力伽實業,健身器材行銷全球80國,對於外銷市場及產業薪資問題提出看法。

  郭海濱表示,台灣市場小,事業發展與行銷必須對外擴張,但台灣在國際間幾乎沒有簽自由貿易協定,也未加入重要區域經貿組織,外銷的關稅成本影響市場競爭力,這是沒有辨法的事。

  他自己經營的健身器材銷往美國為例,市場主攻美國,但主要競爭對手也在美國;我們的產品進美國,關稅就要4.5%,加上產品要大約20天運輸成本,進入美國市場,成本就比人家多了百分之十幾,這是台灣產品出口外銷到世界各地很麻煩的地方。現在要去大陸市場也是這個問題。

  他說,主攻美國市場打得辛苦,但必須從美國開始,因為美國對綠能產品接受度大。很幸運的是,經過一番努力,取得了美國政府採購認證。“台灣產品打開美政府允許採購的核可,也是最近兩、三年的事。我們用綠能打開了活路,否則,不知道還要排多久。”

  至於近日討論的低薪、薪資待遇的問題?他說,每家企業有不同情況。今年7月,他的公司也要和政府一樣調薪,希望在2年內達到最低薪資至少要台幣3萬元以上。

  他表示,台灣產業界的薪資結構,和大陸有密切關係。台灣的旁邊就是大陸,大陸和台灣的同質太高;基本上,大陸一線城的薪資已比台灣高,但內地省份的城市的薪資待遇可能只有台灣的一半,台灣的企業不是不想加薪,但如果是同質性太高的,一旦薪資調整、產品漲價,可能生意都沒有了。

  他指出,市場的同質性高,就只能比差價,這是一個漩渦。所以,他十年來在健身器材上投入綠能的研發,就是要做一些獨特性、差異化的產品及品牌,才有機會把產品的價位拉高。

  所以,他強調台灣的產業升級很重要,沒有升級,就只有比價,這是很現實的。“我們強調的MIT(台灣製造),10年前在大陸或許可多賣個10%,但現在,大陸也在進步,人家也可以做出一樣好的東西。”
 


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