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| 蔡英文出席今年度“全民國防教育日表揚活動”。（中評社 黃筱筠攝） |
當然，有表揚就會有遺珠，選拔也不是比輸贏。這次沒有得到國軍楷模的榮譽，不代表不優秀，只要大家在各自的崗位上繼續努力，未來還會有機會。
軍人真的很辛苦，幾乎24小時都在待命，經常會錯過身邊家人重要的日子。無法陪伴家人的遺憾，有時候不是用“對不起”三個字就可以表達。所以，今天我不只要表揚大家，我更要代表國家，感謝國軍弟兄姊妹的奉獻，我也要感謝各位家屬的體諒，謝謝大家為國家所做的一切。
今年520之後，我去了許多國軍基地，觀察官兵們的訓練和生活情形。我了解，基層部隊裡有太多的雜務，不只壓縮專業訓練的時間，甚至連休息時間都不太夠。同時，演訓的場地不足，實戰演練的空間如果受限，長期下來將會導致整體戰力的下降。
這幾年來，一連串從“軍中人權”、“管理紀律”、到“演訓安全”的突發事件，也讓國軍弟兄姐妹感到挫折。在部隊裡面，有不少事情都偏離了當初規劃的用意而流於形式。在過去的幾十年間，因為缺乏上位軍事戰略指導的更新，各個軍種依照自我本位，進行建軍備戰的計畫，造成資源重複投入，或是軍力無法極大化。
進入二十一世紀已經十多年，威脅的型態也已有明顯的改變。作戰的思維應該要有所調整，尤其是隨著募兵制逐漸到位，部隊的人力結構、人員數量和素質要求，也都不同於以往。國軍在用人和經營管理上，都必須要有創新的做法。
文化上的問題，不是表面功夫可以解決。制度面的疏漏，也不是增加預算就可以修正。面對這一場艱鉅的改革戰役，我們首先必須建構出新的軍事戰略。國家軍事戰略的擬定，就是擬定我們國家建軍的目標。它不只是一個文書作業，而是一個確認方向、改變文化的行動。在馮部長和嚴總長的督導之下，這一套確認方向、改變文化的軍事戰略，現在正積極進行中，明年1月，我們希望就能看到改革初步的大方向。
最近這段時間，正在進行中的年金改革，社會上有很多不同的意見。針對這個議題，我也希望所有軍中的弟兄姐妹們，用平常心來看待。
年金問題是長時間累積下來的問題，如果我們不改革，我們的下一代，甚至包括在座各位許多人的退休生活就會受到衝擊。這不是任何人的錯，也不是個別職業的問題，這是因為長期以來，明明已經看見問題，卻沒有足夠的改革勇氣。
我會推動改革，這是人民對新政府最大的期待。不過，年金改革並不簡單，不同的職業有不同的問題，要一個一個來溝通，一個一個來解決。軍人役期短、除役早、離退率高的特殊性，我們會考慮進去。這一點，也請各位放心。 |
