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辛炳隆析台灣薪情 高科技研發工程師最香
http://www.CRNTT.tw   2022-03-02 00:25:31
台灣大學“國家發展研究所”兼任副教授辛炳隆。(中評社 倪鴻祥攝)
  中評社台北3月2日電(記者 倪鴻祥)台灣高科技業近期搶人才,新鮮人就能有新台幣百萬年薪,服務業月薪只有3萬多。台灣大學“國家發展研究所”兼任副教授分析辛炳隆說,台灣從1990年到2000年開始,不同產業別的薪資差開始慢慢擴大,這幾年更明顯。因為台灣ICT產業、資通訊產業一枝獨秀,最主要原因是美中貿易科技戰,美國的推波助瀾下,從事資通訊產業的台商回台投資,加上全球供應鏈重組,台灣ICT產業受到重視,台資、外資都來台灣搶人才,於是讓資通訊產業的薪資一直往上走。

  辛炳隆進一步分析,內需型服務業,包含餐飲、零售、資源的服務、長期以來就是低薪,最近這兩年疫情影響,情況更明顯,而且最近又出現過去沒有發生的現象,現在不只製造業與服務業薪資差距,製造業本身也出現差距,因為半導體資通訊業大量找人,排擠了其他傳統製造業徵才空間,造成傳統製造業必須被迫提高待遇,但仍面臨找不到人的窘況。

  辛炳隆說,就有金屬工業的人向他反應,因為嚴重缺人手,無法順利生產製造,造成至少50%的訂單不敢接,這種現象長期來講不是好事,因為政府以外在環境的緣故調整產業政策,一旦愈來愈聚焦高科技業,補助愈集中,沒被選為重點發展的產業就容易被犧牲掉,此時人力供給又無法配合聚焦的產業,就會發生人才會偏移,產業別的薪資差距也會愈來愈大,但這種情況能維持多久?產業發展若不均衡,一旦環境出現變化該怎麼因應?

  辛炳隆,美國康乃爾大學勞動經濟學博士,曾任中華經濟研究院經濟政策顧問、勞動部基本工資審議委員會委員、勞工退休基金監理會委員、就業安定基金管理委員會委員、外勞政策協商諮詢小組委員、大量解僱勞工時勞動市場變動趨勢評估委員會委員等,現為台大“國發所”兼任副教授、勞動與發展協會理事長。

  辛炳隆告訴中評社,在高科技產業,研發工程師、製程工程師與設備工程師的待遇落差不小,其中以研發工程師待遇最高,年薪有機會上看300萬元。其他工程師可能年薪就是150萬或200萬。但台灣高科技業者給的薪水高,大部分都是高在後面的部分,也就是績效獎金的部分,而績效獎金有多少除了看個人表現,還有整個部門的表現,更重要的是你屬於哪一個部門。
 


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