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| 台灣智庫榮譽董事長陳博志。（中評社 俞敦平攝） |
中評社台北6月17日電（記者 俞敦平）台灣智庫榮譽董事長陳博志在替“挑戰2032”創新論壇致詞時表示，創新的根本在於人才，台灣需要改善教育體系，培養更多具有創新能力的年輕人、大學生和學者。同時應該更積極地吸引並提供支援給所需的人才，以促進創新的持續發展。他認為在創新體系中，企業界的創新非常重要。陳博志要大家捫心自問，台灣的企業家是否足夠優秀？近期經常有企業家抱怨五缺，但很多問題實際上是企業家應該解決的問題，而不是政府該解決的問題。他認為如果企業家沒有創新的能力來解決這些問題，那麼這些問題就會繼續存在。
台灣智庫17日上午於集思北科大會議中心感恩廳舉辦“挑戰2032”系列論壇以“創新台灣”為題邀請台灣智庫共同創辦人、總統府秘書長林佳龍、國家發展委員會主任委員龔明鑫、台灣智庫榮譽董事長陳博志、中華經濟研究院董事長曹添旺、台杉投資總經理翁嘉盛、旭時報創辦人兼總編輯張育寧、台灣智庫執行長呂曜志等貴賓與會，共同為論壇揭幕、與談。
陳博志表示，今天的論壇是要討論創新的議題。或許許多人認為創新經過這麼多年的討論，似乎已經成為老生常談。為什麼還要繼續談論創新呢？陳博志認為創新本身涵蓋了許多內涵。對我們來說，過去幾十年，台灣將創新視為產業升級中不可或缺的一環，但逐漸地，創新的重要性變得更加突出。
陳博志說，23年前他提出了知識經濟發展方案，將知識創新視為台灣經濟發展的主要動力。幾年前，當時還未擔任領導人的蔡英文總統也強調，我們不僅需要口號，更需要建立一個創新的生態系統，讓各種創新在台灣得以孕育和發展。在過去的七年中，政府為此做出了許多努力。我們可以看到在各個部門中創新環境的加深，董事長和總經理之間進行了深入的對話，創新環境和成果也有所改善。陳博志表示，但為什麼我們仍然需要談論創新呢？是因為台灣的經濟方向在不斷變化，台灣需要更多具體的方法來進一步改善。
陳博志以人才為例，他認為創新的根本在於人才。人們常說台灣缺乏人才，需要引進。然而，迄今為止，台灣引進人才還處於較被動的狀態。陳博志認為台灣應該更積極地吸引所缺乏的人才，這可能需要主動去尋找。台灣過去幾十年引進的人才，其中一位最重要的人才就是台積電創辦人張忠謀。
陳博志表示，當時政府請張忠謀來時，可以開出提供工研院副院長職位的支票，但現在行不通了，那該怎麼辦呢？陳博志認為台灣需要提供給人才保障，讓他們確信來台灣沒有問題，我們必須解決他們所面臨的困難，提供他們需要的支援和福利。陳博志認為創新對於台灣的發展至關重要，台灣需要改善教育體系，培養更多具有創新能力的年輕人、大學生和學者。同時應該更積極地吸引並提供支援給所需的人才，以促進創新的持續發展。
陳博志認為，我們的經濟中，還有一些創新的空間等待被開發。創新的重要性已經被討論了很多年，但到目前為止，金融方面的連接仍然不夠強大。陳博志表示，大約20年前，就曾經有人就如何利用台灣的資金來支援創新提出了一篇文章。文中提到，台灣應該成為東方的那斯達克，讓創新有更多的成本，讓那些在美國無法創業的人能夠來台灣創業。
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