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| 明匯智庫副總監謝曉虹（中評社 陸文煜攝） |
第二，在居屋計畫中增設青年分配額。就大多數青年的經濟狀況而言，現有的居屋計畫最適合收入不高的青年家庭。建議在制定推出居屋計畫時，抽出5-10%的單位，專供經過經濟審查(即符合白表資格)的25歲至35歲青年家庭抽簽。另外，還可以考慮加入曾居於青年宿舍作為優先條件，將青年宿舍納入政府津貼房屋的階梯中，相信此舉可給予基層青年置業希望，進一步建立及完善一條針對25至35歲青年的新房屋流轉階梯。另外，在條件成熟時，政府還可以聯同私人機構，共同研究如何協助青年家庭置業，為其提供更多的幫助。
明匯智庫項目主管黎達成表示，目前香港創科人才短缺，明顯未能配合相關發展實現成為國際創新科技中心的要求。要解決這個問題，一方面要引入海內外人才；另一方面，要協助傳統行業打破發展壁壘，把香港打造成為國際創科中心。
黎達成建議，第一，推動“千人創科”計畫，參考英國今年6月宣布推出的“高潛力人才”計畫新工作簽證，向全球頂尖學府的畢業生招手，吸納內地及海外的科技創從業員到香港工作。建議預留50億元作為試驗計畫，設立1000個名額為海外人才為目標。在執行層面，政府可優化現時“研究人才庫”，提供配對資助給予符合資格的數碼港，科技園及創新科技署支援等創新企業，讓香港科技企業能以人才配對方式，以聘請一位香港創科青年及一位國內/海外創科青年為模式，在吸引海外專才及培育本港創科人才之間取得平衡。針對人才發展方面，政府投資香港署更應積極牽頭和組織人才網絡，透過舉辦大型的創科人才就業展覽，面向全球不同的頂尖學府創科畢業生，吸引他們來到香港。同時，亦能借此機會推廣香港，講好香港創科故事。
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