何建宗指出，香港是是唯一擁有五所QS世界百強大學的國際城市，擁有發展國際高端人才的獨特優勢地位。要發揮好地緣優勢，吸引更多的海外人才工作，其中包括兩個行動方向。
一是吸納海外新人才。“高端”的定義應該盡量寬鬆，而且應以有利香港各行各業發展，促進外國人在港宜居宜業為標準。比如說，國際學校的外籍老師，他們工資沒有金融行業的高，但他們能帶動很多方面的消費。各地高才來港需要國際學校學位，沒有足夠的非中國籍教師和學生的話，會降低國際學校對於海外專才的吸引力。此外，例如大學教授和科研人員、高端餐廳的廚師和管理人員、還有從事文化藝術創作和博物館的專才，都非常需要內地以外的各國人才。
二是吸引離開的海外人才回流。受過去的疫情影響，外籍人士離港人數不少。施政報告提出成立高層次的“教育、科技和人才委員會”，統籌三方面的協調發展，具有積極意義。
何建宗認為，人才委員會應該具體瞭解各行各業人才缺口所在：所有政策局應該用6－12個月的時間瞭解相關行業的外籍人才需求和流失情況，然後對症下藥，就吸引新人才和吸引原有人才回流提供具體建議。委員會應訂立行動計畫，包含目標行業、目標國家、目標學歷和工作經驗等要求，通過特區政府對外經貿辦和各地貿發局主動聯繫和吸引人才來港。在這個過程中，中國駐外使領館在合適的情況下可予以協助。
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