工作選擇多元
根據智聯招聘相關數據顯示，Z世代留學生回國求職，對工作體驗的感受更加豐富、多元，同時對靈活就業的接納度也較高。在2023年相關數據調查中，注重組織管理、雇主形象的歸國留學生占比分別有所提升。
在美國學習傳媒專業的馬雨秋留學時就把日常生活做成Vlog上傳到網絡，成為了一名短視頻創作者。馬雨秋說：“我喜歡做視頻且積累了一定的經驗，求職時我會首先考慮崗位的適配度和鍛煉機會，並不執著於去名企，更偏愛一些小而精的工作室。此外，我也考慮做一名獨立的短視頻創作者，相對自由，對自己的工作支配度更強。”
王聖姿分享了她選擇工作的考慮：“我研究生學的是企業風險管理專業，希望找一份與專業對口的工作，後來入職金融崗位。求職時，我最看重這份工作對個人成長的幫助，心儀能讓我學習快、有收穫的工作。”
李心怡畢業於美國加州伯克利大學，畢業後她回到北京成為一名咨詢顧問。李心怡說：“我曾在咨詢機構實習，咨詢是服務性質的工作，可以接觸到很多不同類型的人，我喜歡和人打交道、接受新鮮信息，所以畢業時的求職意向明確。”
同道獵聘集團首席執行官戴科彬介紹：“我們近期進行的調研數據反映，海外留學生擇業最看重因素排名前列的分別是‘公司實力’、‘離家鄉近’、‘直屬領導能力’、‘薪資福利’。整體來看，留學生求職趨於務實和理性，同時有多元化的考量。他們不僅看重公司的硬實力，也注重工作環境、薪資福利以及個人生活舒適度。這些因素共同影響著他們的職業選擇。”
發揮留學優勢
宮苗苗認為，外語能力是留學生求職的優勢。她說：“在國外上課，大家可以通過日常的聽說讀寫訓練提升英語水平。求職時，部分崗位要求應聘者用英語面試、回答問題，這正是留學生發揮優勢的機會。”
李雪伊對此有相同感受。她說：“有一次，我面試了一家外企。在群面環節，我們需要用英語分析商業案例、做公開展示，我在美國上學時有過不少類似經歷，英語表達能力得到了鍛煉，那次面試我順利拿到了小組第一名。”
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