三是需要熟悉海內外市場的人才，從而確保香港的國際地位，加強香港在世界上“超級中介”的作用。去年我出席某中學的畢業典禮，該中學是超過100年歷史的香港傳統名校，校長在致辭中提到，香港若要重建，特區政府需要在本地學校培養自己的人才，而這些人才還需要達到世界級水準。特區政府不能靠一些目光短淺、只顧眼前利益的人才，他們缺乏背靠祖國、心繫香港的情懷，沒有貢獻精神。我認為這番話是香港未來發展的基石。
張民炳稱，自己注意到，移民潮流失的人才中，不少是有8至15年的工作經驗的專業人士，其中不少是中產人士或中年人，他們代表了核心經濟活動，擔任本地公司的中層管理或專業職位。內地有龐大的人才庫，但其中一個難題是，內地人才該如何適應香港的工作文化、長久留港發展？特區政府應該理順內地人才來港在住房、子女教育等方面所遇到的困難，同時還應該推出強有力的政策，防止個別專業人士罔顧香港整體的人口保障和經濟發展需要，只顧業界的個人利益。
張民炳談到，自己從一位香港高管口中得知，香港需要一些外國人為香港增添國際化印象，特區政府也當考慮，香港不能完全本地化或內地化，而必須保留一些外國元素。人才方面來看，香港自身也有潛在人才庫，比如內地來港的留學生，或者是來港攻讀修課式的高級學位課程的學生，他們大部分已有內地工作經驗，並且來港讀書後已經在港生活了一段時間，如果給他們提供一些工作或實習機會，他們大概率會成為香港未來的專業人才。但據我所知，香港大部分的院校對他們留港發展並沒有提供太多幫助，內地學生在留港發展方面有心無力、顧慮很多，如果學校能提供幫助，將會提升他們的留港發展意願和機會。此外，特區政府可以從高等教育途徑調整香港人才引進政策。現在香港高校對學生的語言要求很高，但很多學科並不一定需要那麼高的語言要求，如果學生真的對此學科有興趣，具備未來從事相關工作的能力，可以對他們彈性處理，放寬招生限制，讓更多人才有機會就讀香港高校。
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