目前許多企業陷入困境，誰會為此買單？由於許多雇主已經自願提供帶薪病假，可能不會感到太多壓力，而且越來越多的雇主正在加入他們的行列，這時候任何法律要求都會影響這些群體之外的少數“頑固派”雇主的底線，而且提供帶薪病假符合雇主的利益，因為一個帶病工作的員工可能會帶來更多的麻煩。此外，從更長遠的角度來看，限制冠狀病毒的傳播將減少對經濟的負面影響。
然而，一些微小企業或陷入困境的企業無法承擔成本，雖然雇主不應僅僅為了提供體面的工作條件而接受公共補貼，但考慮到目前的特殊情況，可以考慮暫時分散財政負擔。應該怎麼做？Terri Gerstein表示可以通過稅收抵免、公共撥款、低息貸款或其他補貼計畫，幫助微小企業或有實際需要的企業，可以使用的一種現有模式是聯邦工作機會稅收抵免，它鼓勵從面臨就業障礙的團體中雇傭員工。
文章還指出新冠病毒的爆發說明允許大公司（包括零工經濟的公司）將其員工錯誤地歸類為獨立承包商而非雇員是有害的，這也需要我們提出一個可持續的解決方案。同時，作者也注意到司機、送貨工人和房屋清潔工等從事公共服務業的員工與大眾的接觸互動，會導致潛在接觸和傳播高於平均水平，這些人生病時也需要帶薪假休息在家，所以還有一種可以考慮的方法是馬薩諸塞州的《家庭和醫療休假法》。
文章最後表示，美國國會、各州和城市都應立即採取行動，如果他們需要做出不完美的妥協，他們也應該毫不猶豫地這樣做。不然的話，一個不完美的解決方案和一場令人癱瘓的流行傳染病，哪個會更糟糕？ |
