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| 一例一休座談會。（中評社 高易伸攝） |
中評社高雄3月24日電（記者 高易伸）1111人力銀行24日在高雄市議會邀集產官學界舉行“南部地區一例一休調查”報告，多位勞工現身說法對蔡政府推動一例一休感到失望、無奈，更有小資女戴上口罩訴苦，希望能取消這項看的到吃不到的惡法。
24歲化名Nana在高雄某觀光景點擔任服務人員小主管，因一例一休施行後造成排班困難。她說自己的工作原本從上午9時至晚間6時半，同仁加班一小時可申請加班費，但為了符合一例一休規定，工作時間縮短了一小時，而同事休假的人力缺口也只好聘用五、六位工讀生支應。部門同事也因少了加班費，每個月收入少了兩三千元，她自己則少了三、四千元。現在同事都反應希望可以多加班而不是提早下班或多休假。
26歲的Tom在高雄某科技廠擔任組裝員，還沒實施一例一休前每周六固定加班或周日偶爾加班，合計本俸每月平均收入可達新台幣4.2萬，但一例一休後，公司全面改成周休二日，相對自己已無加班費，月收入立馬少掉近一萬元，月薪只剩下三萬多。Tom說自己還年輕，希望多加班、多賺些收入比較實在，但修法之後，公司怕被處罰，不敢讓員工加班，他建議政府不應干涉太多。
30歲的護理師Wendy表示，醫院護理人員經常大夜班上完接著上中班，雖然大夜班表定上午8時下班，但因交班關係幾乎忙到十點才走，但不能算加班費，回家睡個覺後又繼續上班，根本無法充分休息。她原以為一例一休可以改善這個情況，但結果還是一樣。責任制交班是工作潛規則，沒有同仁敢跟主管提加班費，大夜班幾乎是工作十小時起跳。
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