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| 《最低工資法》三讀通過。（照片：擷取自立法院會頻道） |
中評社台北12月12日電／歷經朝野表決大戰，立法院今天三讀通過《最低工資法》，三讀條文規定，“中央”主管機關應設最低工資審議會，於每年第3季召開會議，最低工資應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度；勞工與雇主議定的工資，不得低於最低工資，違反者最重可處雇主或事業單位新台幣150萬元。
《中央社》報導，立法院社會福利及衛生環境委員會於10月18日初審《最低工資法》草案，多項條文均保留，後經立法院長游錫堃於12月7日召集朝野黨團協商，針對審議會組成比例、調幅參採指標、研究小組組成比例，及時代力量黨團所提，違反《最低工資法》廠商一定時間內不得參加政府採購等4條條文，朝野無法達成共識，條文保留送院會處理。
院會今天上午就上述4條條文進行表決，在野黨修正動議均遭否決，條文最後依民進黨所提修正動議通過。
《最低工資法》分6大重點，包括最低工資審議會、參採指標、研究小組、審議程序、核定程序、罰則。
“中央”主管機關應設最低工資審議會，審議最低工資。審議會委員21人，由“勞動部長”擔任召集人，並為當然委員，其餘委員包括勞方7人，資方7人，學者專家4人，其餘為經濟部及國發會代表各1人；審議會委員任期2年，期滿得續聘，均為無給職；審議會於每年第3季召開會議，行政院不予核定者，不在此限；審議會委員應親自出席，不得委任他人代理。
三讀條文規定，最低工資應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度，得參採指標包括，勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、“國家”經濟發展狀況、“國民所得”及平均每人所得、“國內生產毛額”及成本構成的分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費。 |
